怎么做到一个季度不买衣服鞋子呢？ 梦到自己买衣服鞋子
工作中的烦心事
你问出这种问题，说明你有典型的依赖性格，不能很好地依靠自己掌握的信息作出对自己有利的判断和决定。看你的名字好像是83年出生的样子，生活正是最美好的时候，没有对身体健康的担忧，没有太多精力不足的烦恼，也没有像家禽一样想飞却飞不起来的无奈，有的是20年的壮年时光和用20年专心干事创业时几乎百分之百的成功率。
虽然目前你有点放大了自己小小的烦恼，不过别担心，很多人都像你一样，对自己现在的处境充满不满和焦虑。而且这种忧虑是时而强烈时而不太强烈的。我给你以下建议：
1、早起一点，心情会舒畅很多。
把不迟到作为对自己人生的一种检验，只有坐井观天、鼠目寸光市井小民才会跟这种无聊的破公司规定叫劲。你可以很有毅力地听到闹钟声后就起身洗刷穿衣上班，只这一条，你就已经迈出了脱离目前你不满意的生活的第一步。如果你每天都能早到公司半个小时，那么恭喜你，你在你周围所有的人心目中已经树立起了一个非常光辉的形象了（就算他们嘴上不说，心里也会把你当成有前途的人，这非常重要。中国人一般不佩服那些靠鲜点子暴富的人，却很敬仰和信任几十年如一日的人。）！
2、保持洁净的外表和阳光的微笑。
不管你从事任何工作，伏案埋头也好，又脏又累也好，一定要给人干净的感觉。这不是指你要经常买新衣服新鞋子，恰恰相反，一个季度有几件衣服就足够了，只要经常换洗。头发、耳朵、脖子、指甲等等一定要干净。但是千万不要嫌弃脏活累活。别再哭丧脸或者面无表情，无论碰到什么人什么事，哪怕是很困难的事，微笑！！这非常重要！！我在公司负责人事，多年来人来人走，只有几个让我印象深刻的人，就是风度啊！！！
3、从现在开始，着手改变你的生活和工作。
开动你的脑筋，培养你的创造能力，千万不要因为郁闷的环境和扼杀你发展的工作而放弃大脑的活动。洛克非勒是怎么发家的？比尔盖茨是怎么脱颖而出的？只有两个词，“改变”或者“改良”。就算你目前的工作的确没有发展前途，你也可以从改变和改进中获得很大的乐趣。比如，枕头的厚度稍微改变一些，可能你就会拥有更优质的睡眠；工作电脑的键盘稍微润滑一下，你的操作速度就会有明显的提升。还有一些是你讨厌的工作，仔细想一想，你为什么讨厌它，这对你有什么好处或坏处，如果能找到讨厌的原因，尝试一下想出一个办法来改变它。
一个被社会遗弃的人只会按部就班地做别人吩咐的工作，就像天生的奴隶一样；而一个成功的人，总是在想出办法改变自己的生活和工作。不要贪多，不要指望巨变，这样的改变，一周只做一件事，目前对你来说是比较合适的。
4、享受美好生活
不是双目失明的人，不会懂得光明的宝贵，不是下肢瘫痪的人，不会了解奔跑的幸福。工作只是生活的一方面，千万不能当成全部。无论你处于飞黄腾达的事业高峰，还是碌碌无为的事业低谷，千万不要忘记生活向你敞开了那么精彩的大门。阅读、听音乐、看电影、品尝食物和饮料（只要有心，平常食物也能吃出美妙的感觉）、跑步、电脑游戏、摄影、和人聊天等等。要有朋友！和周围的人搞好关系，但是不要指望他们都是你的朋友。真正的朋友是用心交的，一辈子可能也就两三人而已。
是否要辞职、换工作，这都是小事，谋定而后动。只有有了比较明确的目标，才可以朝目标前进。否则单纯地跳槽变动，有可能会好，也有可能会不好，这都是随机性很强的东西。你如果不改变自己，换到任何环境还是会碰上目前类似的问题的。
工作中遇到了烦心事，如何解决？
原发布者:lfxpanna
谈谈我们的工作，如何工作？管理者应具备的能力沟通决策能力心理承受能力学习能力以身作则公平公正领导能力专业技能责任感影响号召力经验爱岗敬业！协调能力工作中出现的问题1善于发现问题123寻找问题的原因如何解决出现的问题如何避免再次出现问题出现问题的原因：1、责任心不足2、没有清醒的头脑普通员工高层领导基层领导中层领导3、没有激情4、职责未划分清楚5、任务下达不够透彻6、无流程指示7、计划不够周详，判断失误8、监管不力9、执行不够彻底10、结果无反馈方法：y成功成长前进团队个人领引扶助分享实践创造反思奉献责任激情感恩清醒正气x基本条件：1、带着责任做工作积极主动、认真仔细、深入扎实2、带着激情做工作工作生活中的源动力3、带着感恩做工作感恩的态度面对事和物4、带着清醒做工作正确判断事物的对与错5、带着正气做工作光明磊落、清正廉洁、公正公开1、带着责任做工作A、责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。B、责任感无形无状、难触难摸，但力量巨大，影响深远。C、责任感使人积极主动、深入扎实、认真负责。D、责任感催人向上、使其拥有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气。E、拥有责任感会产生信心、有决心、有恒心，可以出思路、出方法、出成绩。F、大多数人的工作绝大部分是平凡、具体、琐碎的
实体店引流如何做？
先来给大家简单描述到店客户引流，首先他是要到了我们店里，从你在门口迎宾开始，到门口一般的收银台也好，到门口的接触的迎宾人员，再到进店后的陈列摆设。因为线下店是有很多种，像服装店、餐厅、游乐场，包括一些比如说卖陶瓷、卖建材的等等，这都叫线下店。所以整个线下店如果你要做好引流，线下场景是非常重要，所以第一要选择设计线下场景。
这里主要提一个点，从进店开始客户眼睛所看到，从吸引他的，再到你怎么样引导他，这一个点要设置好。第二就是引流方法，我们要确定你是用哪种引流方法，还有选择哪种工具，你是用传单的、宣传册的；或者现场旁边有些人是放在电视柜看看，有些是现场放点现实的产品，像一些餐厅门口那些海鲜、鱼池、土特产等各有不同。所以这些都需要注意，这些就是线下店到店客户所需要注意到的内容。
关于没有到店的客户引流我们就要特别注意，没有到店客户的引流，你可以做的方式更多，但是效果相对差一点，为什么？因为所有的消费者都有一个习惯，包括你包括我，就是看到你的脸，你看到我的脸，但一般我们见面的时候信任度和成交是不一样的。所以这个时候未到店的客户的引流更多的要侧重什么？是道具的设置，而不是场景的设置。
至于老客户的引流，更多的就是已经互相信任的基础上，有一定的熟悉程度。对他们来说更多的是怎么样做到更深入地了解，给他们更多的福利，更多的是从情感上而不是从利益上去做引流的工作，做一些爆发性的工作。不同于你的新客户或者意向客户，他们更多地是从利益上去做引流。老客户更多注意的是从情感上做连接、增加黏性；还有一个就是老客户的反馈体系我们要做好，因为众口难调，每个人的消费习惯不一样，并且随着消费习惯的深入，可能会有腻味、或者有所提升。所以更多的要从情感上、从反馈体系上、从荣誉体系上去设计老客户的引流。
前面这个板块就到店客户、未到店客户和老客户的引流，大概做了一个简单的描述。接下来我直接讲这15种方式怎么做引流，希望可以作为抛砖引玉。
第一种方式叫免费方式，免费方式的核心就是免费吸引眼球。因为所有的人都有贪小便宜的心理，免费很容易吸引。但是免费一定要注意一个点，就是一定要采用大家都认可的、实际价值的东西。作为免费，你不能搞个东西大家都不知道这个值多少钱，或者这东西是虚拟的。比如你给个课程免费、比如说参加一个会议的资格免费，你给的东西一定要是实实在在的，最好以实物为主，人家能看、能用、能触摸到的东西，所以这是免费模式的关键。
第二种叫福利方式，福利其实跟免费是有区别的，免费是不用钱，只要有一定的资格，或者一定的条件，我就能免费，甚至先到先得。福利不一样，核心是什么？爆款、口碑相传。但是做福利模式目的是什么意思？筛选精准客户，要有门槛，你要达到这个要求才有福利。比如说我们楼下有个餐厅，每次吃完饭，他送小吃、馒头，送点水果，送点湖南特产：辣椒、豆腐甚至鱼干。但是所有赠送只有一个条件：你要是我的会员我才有送，非会员没有，也不卖，所以这就叫福利。
第三种叫买赠方式，赠品是实实在在的，同时还可以提升门店的积极性，对不对？你跟店面销售人员讲，你看你只要买了多少，我还送他，马上积极性提高。为什么？因为成交更容易。所以买赠方式，比如买一送一或者喝两瓶啤酒送一瓶；很多店面、餐厅都会用；衣服上也可以用，买鞋送你袜子；鞋店买一装鞋子，我送一条领带，这些都是可以的。一方面可以促进销量；另一方面可以让客户拼团，送赠引流。所以第三种买赠方式，我相信很多人都在用。那这一定要注意什么呢？就是你的赠品要跟他买的东西相匹配，也就是说他买的东西，比如我们说的买鞋子送个鞋垫，你不能买鞋子送个洗发水，不配套，人家用不上，你这叫白送。所以买赠方式要特别注意这一点。
第四种叫咨询方式，其实咨询是个由头，目的是什么让自己有更多的时间和客户交流。比如很多的公司咨询类、策划类的培训公司，他都说我可以免费给你诊断，免费咨询了解你企业的问题，帮你解决销售问题、解决股权问题、解决资金问题，甚至解决招商问题，包括这些招人的问题：应聘和招聘问题。
如何能减少买衣服的欲望
呵呵 其实我觉得 你自己可以控制一下自己的理财方式 ， 你可以把钱买 保险 分红的那种哈， 还可以买基金啊 ，其实自己晓得衣服很多但是就是控制不住自己欲望。其实最重要的是自己的理财方式，如果有咯一个好的理财方法的话 相信你日子过的更上一城楼