刚开始开美容院，想招聘人才去哪里？(怎么招聘美容师?)

• 怎么招聘美容师?
• 美容院如何招聘员工？
• 想去美容院工作，但是人家那里不招学徒，只招美容师，我和朋友就面试的美容师，上班的时候什么都不懂怎么
• 朋友开了个美容店 ，可是现在缺少美容师。怎样才能招聘到美容师啊，太难找了

怎么招聘美容师?

首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明

店里贴一份 网上发几份

美容师的招聘肯定是看技术和工作经验

有些小的细节可以体现一个人的能力水平

最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求

美容院如何招聘员工？

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美容院如何招聘员工？

对于一家美容院的经营来说，最重要的莫过于对员工的招聘与选拔，美容院的各种特色以及品牌都是要靠员工来体现出来。一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，招聘的目的是什么，确立美容院的用人需求，然后就按照流程来做招聘，择人定岗。美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。制定科学系统的招聘计划对于美容院来说是十分必要的，首先我们因该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘美容师，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照

想去美容院工作，但是人家那里不招学徒，只招美容师，我和朋友就面试的美容师，上班的时候什么都不懂怎么

这个太好办了，找个别的家做一次美容，就知道大概步骤了，你也看以在你应聘的店里先观察别人是怎么做的，你再下手，那样比较靠谱。

朋友开了个美容店 ，可是现在缺少美容师。怎样才能招聘到美容师啊，太难找了

美容师现在是比较热门，但是求职美容师的人也很多啊。我感觉比较有用的招聘方法有3种：

一是熟人推荐。你可以看看你认识的人里有没有美容师可以推荐的。

二就是网络招聘。现在网络招聘成本也比较低。你可以尝试一下上138中国美容人才网看看，或者你在百度上搜索“招聘美容师”，从结果里面也可以选择。

另外，还要提醒你的就是在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。

至于最后对于美容师的面试考核，是多方面的，需要具体专门的知识技能以及一些必须的沟通交流销售能力。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。

详细的信息你可以参考：

如何招聘合格美容师？

http://www.138job/shtml/Article/08904/42747.shtml