乔布斯为什么让库克接班

乔布斯的选择

乔布斯在选择接班人时，考虑的不仅仅是技术能力。他需要一个能在他离开后继续推动苹果前进的人。库克，这位曾在IBM和康柏工作过的供应链专家，正是这样一个人。乔布斯知道，苹果不仅仅是一个设计公司，它还是一个制造和分销的巨头。库克在供应链管理上的卓越表现，让他成为了乔布斯心中的理想人选。

库克的冷静与执行力

乔布斯是个天才，但他的性格也有些火爆。他需要一个能够在他不在时保持公司稳定的人。库克以他的冷静和执行力著称。他在苹果内部以处理复杂问题和保持团队专注而闻名。乔布斯知道，库克能够在他离开后继续推动公司的日常运营，确保每一个细节都得到妥善处理。这种稳定性和执行力是苹果在乔布斯离开后依然能够保持创新和增长的关键。

库克的领导风格

乔布斯是个独裁者式的领导者，而库克则更倾向于民主式的领导风格。他善于倾听团队意见，鼓励创新思维，并且在决策时更加注重团队的共识。这种领导风格的转变对于苹果来说是一个重要的调整。乔布斯知道，一个公司的成功不仅仅依赖于一个人的天才，还需要一个团队的智慧和协作。库克的领导风格能够让苹果在未来的发展中更加灵活和适应性强。

库克的远见

除了日常运营和领导风格，乔布斯还看重库克的远见。库克不仅关注眼前的业务，他还能够看到未来的趋势和机会。他在苹果的早期就推动了环保和社会责任的议题，这在当时并不常见。乔布斯的直觉告诉他，库克不仅能够维持苹果的现状，还能够带领公司走向更加可持续和有意义的方向。这种远见是乔布斯选择库克的另一个重要原因。