法院如何判定产假期间的工资差额 劳动法关于女职工产假工资的规定

产假期间的工资差额，法院怎么算？

产假期间，妈妈们享受着难得的休息时光，但心里可能还在嘀咕：“我的工资怎么少了？”别急，法院在这方面可是有一套自己的计算方法。通常，法院会先看看你所在的公司有没有按照国家规定给你发产假工资。如果公司已经按照最低标准给你发了，那法院可能就不会再给你补差额了。但如果你觉得公司给的太少，或者根本没给，那你就得拿出证据，比如劳动合同、工资条之类的，证明你平时的工资水平。法院会根据这些证据，看看公司是不是真的少给了你。

公司少发工资，法院怎么帮你？

如果法院发现公司确实少发了你的产假工资，那它就会帮你算算，到底少了多少。这个计算可不是随便来的，法院会根据你平时的工资水平，再结合产假期间应该享受的待遇，来确定你应该拿多少。比如，如果你平时月薪是1万，产假期间公司只给了你5000，那法院就会帮你算出，你少拿了5000。然后，法院会要求公司把这5000补给你。听起来是不是很公平？不过，这里有个小插曲，如果公司说他们已经尽力了，但公司效益不好，实在拿不出那么多钱，法院可能会酌情减少补发的金额。

产假工资差额，法院判决后怎么办？

法院判决后，如果公司乖乖地把差额补给你，那你就安心享受你的产假吧。但如果公司耍赖，不给你补，那你就得动真格了。你可以拿着法院的判决书，去申请强制执行。这时候，法院的执行部门就会出马，帮你把钱要回来。不过，这里有个小贴士，如果你不想闹得太僵，可以先和公司好好沟通，看看能不能私下解决。毕竟，和气生财嘛。但如果公司就是不讲理，那你也别客气，直接走法律程序，让法院帮你讨回公道。