万达商管员太累了 在万达工作真的不好吗

工资一般不到3000元每月.商管员工资跟助理级别一样,但工作比其他助理轻松很多,主要负责商品管理.1、万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位.

商管员主要是管理商场的一些工作,管理秩序,以及搞一些活动,接受顾客的意见,维持整个商场的正常经营.

商场管理员 是在超市及各大商场对销售,纪律等进行管理的工作人员.工作职责 1,为业户考勤,严格监督业户的出勤情况,做到无迟到,无早退,无空摊位的现象的发生.2,维护商场正常的经营秩序,做到无越位摆放,无高声叫卖和违反经营管理规定的现象的发生.3,确保商场及业户的生命财产安全.协同治保部等部门齐抓共管.应做到无吸烟,无扒窃现象的发生.4,与商场各部门齐抓共管,密切注意商场内部设施设备的正常运行和使用.发现安全隐患及时通知相关部门进行解决,以避免危险及损失的发生.5,与业户勤沟通,掌握所负责区域的业户 的经营状况.6,关心业户,为经营中有困难的业户解决实际问题.牢固树立人性化的企业管理宗旨,做好商场与业户之间的桥梁和纽带作用.

看场子和领导 好的场子领导 加班不是特别严重 严重的一天12~14个小时 很正常

万达的保安,工服不错,待遇五险一金.工资一般只会比市场上的高一点.发展前途:安勤——安勤主管——安勤经理.学历要求大专(本科),要懂消防安全知识,要跟消防局联系,要有情商,要会和稀泥.

万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位挣知相应的工资,因此入职时的底薪就尤为重要了.举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有.

那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”,中国万达集团是山东东营的一家民营企业,做橡胶生产什么的生意.我只知道“大连万达集团”的情况.大连万达集团,高管的待遇是比较高的,薪酬水平在业内能达到75分位,有的职位甚至能到100分位,同样,工作压力也巨大,基本没有周末和休假的概念,心理压力也比较大.中层职位薪酬在一般水平,50分位左右,竞争力一般,工作压力也不小.基层职位薪酬就不怎么样了,所以基层员工的流动率一直居高不下.从集团各系统横向比较来看,项目开发系统的工资最高,百货和商管次之,院线和大歌星的工资最低.楼上的5000不知道是个什么概念,不解释了.

你说的是商管吧!~试用期3000 转正后3300 根据岗位而定 营运部门 基数上线最高 五险一金 办理健康证 必须正装 必须很多事情 必须加班 必须按时完成工作进度 必须不能迟到 必须要有效率 必须压力非常大 必须打吊瓶你也要坚持完成你的工作

那要看到什么单位了,一般这个工作不是太好找

负责传达并督促里面的商店执行万达的相关管理制度,检查其执行的力度,使其中的商家做到合理有序.