工作满12年被辞退赔偿 工作超过12年补偿年限
具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用.
在同一单位工作12年被辞退应该赔偿多少少钱不是劳动者个人原因,如是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定被辞退的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
在公司干了十二年被辞退应该得怎样的补偿用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联.
我打工已满12年,现在公司无故解雇,我应得哪些赔偿 ?根据08年新劳动法的规定,你在公司工作已满12年,已超过10年,属无固定期限劳动合同.公司没有书面通知解除劳动合同是违法的,而且无固定期劳动合同的解除需要赔偿24个月的赔偿金
工作满十二年辞职,单位怎么赔偿1、主动辞职的,没有经济补偿.因非自己主观原因辞职的,那么公司要支付经济补偿. 2、经济补偿标准:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补.
在一个单位工作满十二年辞退劳动法规定应该是没有这方面的法律规定的;劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者.在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下
工作12年了 被辞退了 有补偿吗可以申请劳动仲裁,应该有赔偿,大约补偿12个月工资.
我在单位工作12年现在要辞退我怎么办?单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资.挂着也可以不要经济赔偿,要求.
工作12年被炒鱿鱼有什么补偿按照劳动合同法规定,若公司单方面解除劳动合同,需支付给劳动者相应的经济补供禒垛溉艹防讹狮番饯偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.支付经济补偿的年限最高不超过十二年.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.另外,公司未提前一个月通知员工的情况下,还需要支付一个月工资作为“代通知金”.