金点奶茶设备原料批发商行他们家的奶茶设备质量咋样？(本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？)
- 本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？
- 在你的城市，想要开一家高人气的奶茶店，要多少钱做启动资金？
- 有人说十个奶茶九个亏，有人说奶茶店永远不会亏钱，到底哪个更有道理？
- 一点点奶茶容易加盟吗
本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？
1、工资待遇
在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。
2、带薪培训
每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。
3、晋升制度
面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。
4、激励制度
员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。
扩展资料：
CoCo都可企业文化
1、打造一致的价值体系
员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。
企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。
2、坚持维护好品牌形象
雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。
3、每位店长都是人力资源管理有力延伸
除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。
在你的城市，想要开一家高人气的奶茶店，要多少钱做启动资金？
我在三四线城市，开一家人气高的奶茶店至上要二十万。
第一部分店铺租金：三四线城市6千元/月；第二部分装修费用：三四线城市1.5万元；第三部分设备费用：三四线城市2.5万元；第四部分原材料费用：三四线城市1.5万元；第五部分人工成本：我们按10平方左右的奶茶店至上需要2名员工，按照人均工资4000元来算，一年人工费用大概10万元；第六部分促销费用：三四线城市6千元。
三四线城市也有奶茶店，但都是加盟为主，加盟店最大的好处是顾客认知度高，但相反，由于加盟店有总部的统一标准和要求，城市区域的加盟店很难打个性化和差异化，例如，价格难调整，装修风格必须一致，新品不能自主研发等等。
基于市场情况和对奶茶的感性认知 ，我作了以下的思考：一二线城市奶茶市场竞争已经白热化，而且顾客见多识广。
如果在一二线城市直接竞争，一需要雄厚的资金，二需要专业的运作团队，三需要强硬的供应链，四需要有与同行很大的差异化，例如答案茶对比于喜茶来说就有很大的差异和变化。
奶茶市场竞争激烈，但品牌连锁店占了大部分的市场，例如COCO、一点点、贡茶在好多城市都有大量的加盟店。
基于上面的思考，我们可能存在的机会点：相对于竞争激烈的一二线城市，现在三四线城市奶茶市场还有机会，且三四线城市的消费能力也在崛起，我们可以错开一线城市的竞争，直接在三四线城市寻找开店机会。
三四线城市也有奶茶店，但都是加盟为主，加盟店最大的好处是顾客认知度高，但相反，由于加盟店有总部的统一标准和要求，城市区域的加盟店很难打个性化和差异化，例如，价格难调整，装修风格必须一致，新品不能自主研发等等。
所以，如果我们要开店，可以考虑三四线城市，不加盟品牌，自己开单店赚钱。
有人说十个奶茶九个亏，有人说奶茶店永远不会亏钱，到底哪个更有道理？
都有一定道理，因为做生意是有亏有赚。经营得好是赚钱，经营不好是亏本。
一般来说茶饮店的产品单价都保持在10-20元之间，正常情况下周一至周五能卖出300杯左右，周末不用多说，肯定更多。假如每杯单价按12元计算，一天的销售额基本能保持在3600元。那么每个月的销售额=3600x30=108000元。
当然，这只是销售额。一般来说，奶茶的利润基本会维持在70%左右，再扣掉每月支出，纯利润达到55%。简单做一个换算，月纯利润=总销售额x纯利润率=108000元x55%=59400元。
扩展资料
奶茶店开业前和开业后其实可以分为两个阶段，开业前主要是奶茶加盟品牌的选择以及门店的选址。开业后我们需要做的就是店铺的运营思路确保创新以及产品的创新和产品品质的保障！
关于奶茶店铺选址我们可以将其分为三部分，一线商圈、二线商圈和反商圈等三大地块。
一线商圈无异于就是一些交通便利人群聚集的地方，就像市中心、大商场等等，这些地方虽然人流量会大一些，但是竞争力以及租金昂贵会使我们新手创业人群感到十分困扰。
二线商圈就是一些大学旁边，人流量基本平时都是固定的，但是租金相对便宜，而且大学生的消费能力偏高。反商圈就是指的我们居民的住宅地区，人流量相对的稳定基本都是那几个人，但是相比其他地方来说租金要低一些。
一点点奶茶容易加盟吗
您好：加盟一点点奶茶满足以下条件就可以加盟的哦！
一、凡年龄在25岁～35岁前后，愿意亲力亲为、勤勉尽责，服从国家法纪与总公司规范，并愿共同为维护品牌与加盟双方的最大权益共创前景者，均欢迎加入我们。
一、加盟商条件
1、加盟商必须具备对事业的敬业精神和追求成功的渴望。
2、热爱现制现售饮品行业，认同一点点的企业文化，并为一点点的忠诚消费者。
3、加盟商必须品行端正、有较强的遵纪守法意识和良好的道德品质。
二、加盟商信用要求
1、具有一定的资金实力，具备商铺经营能力。
2、具有良好的商业信用，与良好的人际关系。
三、加盟区域要求
1、限于总部官网公告已开放加盟或将开放之城市及区域，其他区域暂不接受加盟申请。
2、必需具有独立找寻自己的经营场所的能力。
3、有判断加盟区域所在地的商圈状况、主要消费人群的收入水平及消费能力。
四、加盟商自身资源要求
1、必须亲力亲为，不得委由他人经营。
2、基本资料及社会经历的调查，下载填写加盟申请表，面谈时请备附一寸照片1张，身份证、学历、资格证书等复印件备审。
3、经营团队或独力经营能力。
4、所在地区的人脉关系。
五、加盟商经营管理能力要求
1、有一定的从业经验者，需遵从公司指示，乐于不断接受培训，提高经营管理水平。
2、没有行业经历者，需具有店铺管理经营水平与能力。
3、门店商圈调查与体验训练操作能力评估。
4、整体店务执行能力评估，体验门店执行力综合评比。
5、经以上培训程序通过，始受理接受加盟商开店申请。
望采纳，谢谢！