领导变相赶你走的手段

突然的“关心”

领导最近对你的“关心”突然多了起来。以前他可能连你的名字都记不住，现在却开始频繁地问你：“最近工作怎么样？有没有什么困难？”听起来很贴心，但每次问完，他都会加上一句：“如果有困难，随时跟我说，我可以帮你调整一下岗位。”这话听起来像是在关心你，实际上是在暗示你：“你不行了，赶紧自己走吧。”

莫名其妙的会议

领导开始频繁地召开各种会议，而且每次都会特意安排在你最忙的时候。你刚准备处理手头的工作，突然接到通知：“十分钟后开会，所有人必须参加。”等你匆匆赶到会议室，发现领导只是在讨论一些无关紧要的小事。会议结束后，你发现自己的工作进度又被拖延了。这种情况下，领导还会假惺惺地问你：“是不是工作压力太大了？要不要休息一下？”这明显是在给你制造压力，让你觉得自己不适合这份工作。

突如其来的“培训”

领导突然给你安排了一系列的“培训”课程。这些课程内容繁杂，时间安排得非常紧凑，几乎占据了你所有的工作时间。更糟糕的是，这些培训的内容和你目前的工作毫无关系。每次培训结束后，领导还会特意问你：“感觉怎么样？有没有学到新东西？”如果你回答说学到了新东西，他会立刻说：“那太好了，接下来你可以负责这方面的工作了。”这明显是在把你往不熟悉的领域推，让你自己觉得力不从心。

同事的“疏远”

领导不仅自己对你冷淡，还开始让其他同事疏远你。以前和你关系不错的同事们突然变得冷淡起来，甚至在工作中也开始对你避而远之。每次你想找他们讨论工作问题时，他们总是找各种借口推脱。这种孤立感让你觉得自己像个局外人，工作起来越来越没有动力。

突如其来的“表扬”

领导开始在会议上公开表扬你，但表扬的内容却让人摸不着头脑。比如他会说：“小王最近表现不错啊！虽然工作上有些小失误，但态度还是很积极的！”这种表扬听起来像是在夸你，实际上是在暗示其他人：“你看他连基本的工作都做不好！”这种明褒暗贬的手段让你在同事面前抬不起头来。