非故意造成公司损失1000元 给公司造成了3万元的损失

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关于你是否应承担赔偿责任得看劳动合同或公司规章制度有无明确的约定,关于你是否存在故意或者重大过错,及公司是否存在经济损失,得由用人单位进行事实证明..

有权利 不论是否故意还是过失,既然造成损失的,都要承担对应责任

你不要单独去面对这个公司,直接去当地的劳动仲裁部门,请他们去处理.按照规定,犯了错,你应该去弥补,但是公司就没错吗 一般在酒店工作,有没有给你交社保和住.

你好1. 这个是不合理,你又不存在故意或重大过失,不应由你承担这个损失;当然,如果你与公司约定这样,而你没有办成,由此造成损失,这是要赔偿的;2. 每月扣20%.

我认为,如果你也认可是 自身原因的话,那大可找老板再商量一下,今后努力工作,. 反之,如果你坚持认为原因不在你而单位是为减少单位损失而转嫁给你的话,那就直.

根据《劳动法》以及《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

这要看公司了,有的公司也就是象征性的扣点奖金就完了,有的可能就罚得重些. 还有就是看你为公司创造的价值了,如果你平时的工作创造远超过两千,相信肯定不会舍得就因为这个开除你的,毕竟你已经熟练这个岗位了. 毕竟是初犯,好好和公司老总沟通一下吧,争取把处罚降低为:口头警告

1、《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”.2、《企业职工奖惩条例》第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿.

无力赔偿公司损失.在追回损失无望的情况下,公司只能自行承担损失.给公司带来的损失系履行职务过程中非故意造成的,故法院不将原被告之间的非平等主体关系当作民事案件来处理是正确的.

员工因工作失职但非故意造成的经济损失,应当由员工本人承担,因为既然是失职就必然有责任,虽非故意但也有过失,当然承担的赔偿责任应当以本人力所能及为限度.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。