如何证明超时加班 公司加班严重超时如何举证

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也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实,有关物证、人证都可以.但是如果有关加班的证据由单位保管,或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的,可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该证据,单位不能提供的.

在职工手头没有任何证据的情况下.所以你可以要求单位提供必要证据来证明,只有看看单位提供的证据中是否有什么瑕疵了如果单位提供的证据证明职工没有加班,那么职工就只能承担败诉责任,而职工无法提供反证的 再看.

据人力资源部的员工介绍,这是前任人力资源总监“发明”的办法,目的是公司在需要超时、超标准加班的情况下,可以不受法律的限制.此外,让员工写加班申请的另一.

如果你没有加班的证据,那么,就申请法院“举证责任倒置”也就是让对方拿出证据,说明你没有加班. 另外,做为你的同事也可以为你作证的.

直接写个辞职报告,上面离职原因就写公司严重违反劳动法规定,超时加班.最好录个像留着当证据.

去劳动局投诉加班超时.,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用.

(一) 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行. (二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲.

你好! 在“> 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.和《民诉证据规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.”之中对于加班的举证责任没有作出明确的规定,但依据《工资支付暂行规定》(1994年)第.

可以用于证明案件事实的材料,都是证据.民事证据有以下七种:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录.这里所指的证据种类是指作为证据资料的不同表现形式. 书证是指以文字、符号、图形等形式所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据.例如各种书面文件或纸面文字材料,如合同文本、各种信函、电报、传真、图纸、图表、文件等.但书证内容的物质载体并不限于纸面材料,非纸类的物质亦可成为载体.

证明 兹有***于**年**月**日在****企业工作,原规定时间为***,现因工作原因,时间超过了***,应付超时工资***,特此证明. 证明人:*** 时间:***

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