国家电网年终奖什么时候发 国家电网三年后年薪24万

基本工资低,2000到3000左右,奖金高,年奖几万元,地市的*基层工人岗的正式职工工作满一年后,年总收入在12万左右,一些地市售电量高,工资也会上浮多一些.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;. (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二).

之前我也回答过的,你可以参考一下百度知道里面(年终奖的发放标准是什么?)现在简单补充说一下: 第一,在现行的法律里面,年终奖的发放标准和时间是没有一个具.

很好,刚进去一年3-5万可以拿到,以后按照晋升,和工作情况看,员工总体平均薪资在7,8万,算是不错了,福利很好,有保障.

在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

年终奖做为公司吸引人才的福利和手段,一般发放时间为年底,新年第一个月进行发放,或者年前发一半,年后发一半,有的公司甚至次年的五月才发放,具体发放要看你们公司的格局,年终奖发放是能看出公司好坏区别的.

遇到节假日应该是最近的日子发工资.工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

国家对年终奖并无特别规定.年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施.双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放.但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励.

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.

年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同.