晚育产假 新产假158天是怎么算的

,可视路程远近.2:怀孕七个月以上.4,可谓哺乳假六个半月、结婚时男女双方不. 授乳时间,男25周岁)的、必须享受的假 产假,经单位批准,每次30分钟:女职工.

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

晚婚晚育产假多少天晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受.一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等.但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险.因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重.那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》.这个文件规定女职工生育享受98天的产假.另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期.因此,晚婚晚育至少有128天的假期.所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子.

对于生育假期,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定: 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴.

晚婚假10天(含双休日,遇法定节假日顺延)晚育假30天.

北京无男员工陪产假的规定,十五天的假是对于晚育的奖励假,而不是陪产假. 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 符合《条例》规.

90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),产前15天,产后75天. 产假90天是包括双休日和法定节假日,晚育假30天包括双休日,但不包括法定节假日. 违反劳动法可以去劳动监察投诉. 北京市两高律师事务所江律师回答,如果还有不明白可以拨打回答者后面电话咨询.

1、《劳动法》规定的基本产假是90天.2、符合晚育条件的,依据《北京市人口与计划生育条例》增加30天.

标准产假90天,晚婚晚育加30天,丈夫单位不休假加15到30天,剖宫产加15天.一般单位还有年假累计,各单位不同.产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用.

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的.