2O年在上海黄桥村房建的工人工资2年了还没有给，找了各个部门都没有解决，有什么办法能要回来？
建筑包工头拖欠民工工资快二年了、一直不给怎么办
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
建筑公司拖欠工资找哪个部门解决
如果建筑公司拖欠工资的拖欠时间太长，已经到了你无法容忍的程度，你可以按照以下三种方式解决：
一、到劳动监察大队投诉
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队的职责
……
5.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8.妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
……
二、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
三、到人民法院提起诉讼，就是俗话说的去到法院告状
四、我的劝导意见：
1.现在老板拖欠工资的事真的是屡见不鲜了。现在连政府都拖欠工程款，一欠就是好几年，你让老板绝对不拖欠工资几乎是不可能的，所以老板拖欠工资没有什么可大惊小怪的。
2.如果你是新入职的员工，你就需要了解更多一些企业的经营状况。看一下不拖欠工资的企业所占比例大小，再考虑不拖欠工资的企业适合不适合你去入职。
3.建筑业企业有很多是按月发生活费，年底一次性结算工资，你看看这类企业的员工是怎样看待和处理拖欠工资这种事的。
4.如果你想在这个企业继续工作，就需要适应这种管理方式。就是说想干就挺着，不想干就走人。一切都随自己意的地方不多！
5.老子最讨厌有些不负责任的人动不动就鼓动年轻人维权、投诉、申请仲裁、打官司的混蛋屁话了！！如果想维权的年轻人是他的的儿女，他能告诉他们瞎折腾吗？这种人简直缺德带冒烟！！！
6.再多说一句：不要幻想通过媒体压力就能让老板自动结算工资。你自己想想，你的这点儿破事儿对媒体有没有那么大的吸引力？你又有多大能量去调动媒体？？？估计你具有调动媒体的能力，老板也不敢拖欠你的工资了！！！！
上海工地拖欠工资怎么办
首先您应该看下你们老板是否有营业执照，如果有，那么您可以按照劳动合同法的规定一步步操作，如果没有营业执照的话，那您与您的老板就属于一个民法范畴的经济关系，而非劳动关系，那您可以就要通过法院来解决了（法律援助热线12348）
那我们现在不谈你们老板没有营业执照的情况，如果你们老板有营业执照，那您首先可以和你们单位进行一个明确，因为劳动合同法规定用人单位应当按月及时足额支付劳动者报酬。如果双法协商不成的，那就要看你们单位是否属于建筑施工企业，如果是建筑施工企业的话，可以通过上海市建委或者单位所在地街道进行调解，调解不成的，您可向单位所在区县的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。如果你们单位不是建筑施工企业的话，您如果是外来从业人员，那就要去所在区县的外管所进行调解，调解不成的，可向单位所在区县的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
如果你们老板拖欠工资属于群体性事件（就是除了你以外，还拖欠别人的工资）那您也可以直接拨打12333进行劳动监察举报（需要确切的人数、拖欠工资月份、人员所在部门、单位确切地址、名称等要素）。因为举报可以匿名举报，便于保护自己，所以我比较推荐进行举报。
最后，如果你们单位有营业执照，您还可以申请企业欠薪保障金的支付，基金会支付您不高于6个月，每月不高与1120元的部分，不过其余部分可能依然要和单位进行一个催讨。
建筑工人拿不到工资找劳动局有用吗
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。