没有底薪，支出由公司全体员工共同承担，老板拿55.5%，备用金10%，其余6人分34.5%，合理吗？

公司店里，没有基本工资，全部员工都按利润分成，但是合同该怎么签？

依据《劳动合同法》的有关规定，公司支付的工资不得低于上海市政府公布的最低工资标准。如果员工都按利润分成低于上海市政府公布的最低工资标准，则公司是违法的。员工休产假，如果公司投保了生育险由生育保险基金来支付生育津贴。

以上意见，仅供参考。

中华人民共和国劳动法

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以上述行为是违法的

10%的股份，有经营权利，你应该在工厂有个管理职务，并且每月领取高额工资。除了工资以为，还要每年按照10%的比例分到红利。

不管合不合法。。。双方基本无约束力。。业务员同时合作几家，一个业务在哪家利润回报高就给哪家。可能也不用在公司待。。和无没区别。。。没那强的信任感，不用考虑。。