离职必须再干一个月吗 主动离职不愿意等一个月

一、提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同.1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三.

提前30天提出辞职申请 公司同意了 安排人接你的班 你是要在工作一个月的 因为你要有个交接过程 公司同意了 安排人办理你的转档案问题 这都要时间的 立马走人是不负责任的表现 要不得

一般情况下是需要提前一个月申请离职,工作交接情况即可离开.但有些企业会提前放人离开,具体可以和部门负责人沟通.

一般劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,辞职到期,劳动者就可以走人;如果劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以走人.一、个人提出.

正常情况下,如果是正式员工,确实需要提前一个月申请离职,试用期内的员工则只有三天期限.辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续.《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同,而不是说劳动者提出解除劳动合同,用人单位必须满三十日方可解除

是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以.

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自离职. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者的权利.但由于单方面解除合同,势必造成相对人的利益损失,为了保持用人单位生产经营工作的连续性,减少不必要的损失,法律在赋予劳动者单方解除权的同时,要求提前30天预告.30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,需要承担赔偿责任.但用人单位可以提前解除合同,让劳动者离职.

劳动法的规定,对于合同期间的辞职,需要提前一个月辞职,如果想直接走人,会扣一个月的工资的.当然,有的跟老板关系好的话就不会了

你好! 公司没有给你劳动合同是违法行为,工作服公司是不可以扣钱的.你才工作10天还在试用期只要提前一周提出就行了,如果他们不放人,你可以去劳动局告他们,你没有合同可以用工牌或其它证据都可以的.祝你成功.

正常是需要一个月的,但如果你和主管关系好,他可以帮你挡住公司的规定.拖欠工资的公司早走早好.