公伤停I期间误I费和停停I留薪有什么区别？

工伤,误工费时间与停工留薪期区别是什么?

[最佳答案] 1. 工伤中,误工费应该是涉及到第三方了,类似交通事故之类可以要求对方支付误工费2. 正常的工伤中,误工费和停工留薪期是一个概念,发生工伤后根据伤情不同,规定了不同的停工留薪期,这期间工资待遇不变,可以理解为误工费

工伤期间停发我工资算是怎么一回事啊

答： 1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,. 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.别让单位侵害了你们.

工伤期间停发工资是否正确

[最佳答案] 应首先申请工伤认定,才能享受工伤待遇;按工伤处理,停工留薪期一般不超过12个月,超过需要申请.否则,只支付12个月工资.当然违法工伤情况下,单位不得解除合同,也必须按照原标准支付工资.什么原因受伤,工伤要认定要申请工伤认定停工留薪待遇是从工伤发生至劳动能力鉴定时为止,正常按月发放全额工资最多不超12个月.但经申请可以延长12个月.

工伤期间停发工资是否违法

[最佳答案] 工伤期间停发工资是违法行为.依据我国《伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤住院治疗期间是否停止发放加班费和误餐费?

[最佳答案] 工伤住院治疗期间,法律术语称工伤停工留薪期,根据《工伤保险条例》33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但是此时的工资不包括加班费,因为实际没有发生.但是对于午餐费的福利不能扣除.

工伤期间停发交通补贴费合乎吗?

答： 有补贴费的,工伤治疗和建休期间,工资是全额发放的

工伤,这种情况下的停职留薪期怎么计算?

[最佳答案] 《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇是;【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

单位工伤认定后,停工留薪是不是工伤补助金

[最佳答案] 停工留薪属于工伤补偿的一种.劳动者遭受工伤事故伤害,认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇,不同的伤残等级享有不同的补偿标准.主要的补偿是:医疗费、一次.

职工工伤停职留薪期间工资待遇按原工资不变.如单位是功效挂钩怎么

答： 按着法律规定,停工留薪期的工资按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.所以,是否与绩效挂钩与人工资待遇无直接关系.如单位不按规定办理,你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁. 希望帮到你,谢谢你的提问,望采纳哦,谢谢!

还在停工留薪期间合同到期了还享受工伤待遇(停工留薪)工资吗?

答： 停工留薪期连续计算,一次最多24个月,旧伤复发后要重新确认停工留薪期,和前边的不进行累加算,