1.[单选题] 以下关于服务期条款说法错误的是()。 A用人单位向劳动者提供专业？

1.以下有关劳动合同的说法,正确的是().给个正确的答案

[最佳答案] 正确的是 B、D.法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (二)未及时足额支付劳动报酬的; ……第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.

人力资源管理(一)试题及答案

[最佳答案] 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. ④准备面试材料.⑤安排面试场所.4.晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对.

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:() A对无固定期限

[最佳答案] 这个是错误的.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难.

下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( ).

[最佳答案] 正确答案:B 解析:《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.故本题正确答案为B

以下属于劳动合同的可备条款的是().a.试用期条款b.保守商业秘密

[最佳答案] 你好!劳动合同条款分必备条款和可备条款, 其中, 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.所以,a、b以及d是可备条款,c是必备条款.希望回答能帮助到你!

以下说法错误的是()

答： A

7. 下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有( ). A. 用人单位设

[最佳答案] 7、c、d;8、abc;9、

人力资源管理,单选题,判断题

答： 一、判断题 1.企业生产经营过程中所需要的资金只能由企业的所有者投入.* 2.企业. * 6.工资是指企业在一定时期内实际发放给职工的劳动报酬总数.√ 7.企业在生产经营.

以下关于劳动合同的说法,哪一项不正确

答： 一、试题关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有(多选):a.张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同b.王某.

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间

[最佳答案] 正确答案:B 解析:《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.”故B项正确;劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无最终裁决权,劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼,D项错误;《劳动法》第79条规定:“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.”调解不是必经程序,而仲裁是必经程序,因此A、C不正确.故选B