中软为什么一直在招人 为什么都在中软国际做不长

中软国际的业务线多,开发维护人员多,对岗位的需求量大.目前有6万人在为华为、汇丰、阿里、腾讯、国家烟草、审计系统等企事业单位做开发、运维.企业大了,人员流动也大,所以招聘量较大.

1. 中软国际招聘人员较多,需求量大;2. 公司要求标准比较高,迟迟未能找到所需人才;3. 公司招聘力度大,投入大量资金进行各招聘平台的信息发布.

太垃圾了..偶上午收到短信说下午1:30面试.1:30偶进去后有一个老头子在里面,说等一会会,管事的吃饭还没回..看到墙上有一个宣传,培训费9800元每人,培训几个月后合格上岗分到中软一些下属企业..等了15分钟那个家伙还没来,偶就回来鸟.. [em04][em04][em04][em08][em08][em08][em08]

中软国际有很多业务线,每年都有几千到几万的人才缺口,所以会经常要人,而这些服务外包业务线因为任务重、加班多等原因经常留不住毕业生,毕业生觉得自己能够独立完成的时候都会选择跳槽,所以留不住人,虽然很苦但是很锻炼人.每年那么多的人才缺口,所以不是骗局,这里的程序员如流水线上的员工一样多.

应该说有几种情况: 1.黑心老板,不断的换人,那么人员只能在试用期,公司就省去诸多福利&保险费用; 2.企业的人员实际已经满额了,只是该公司有招聘渠道,那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历,等公司真的需要之时会进行联系,这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他电话,其实都是很正常的; 3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段,人员大量长期扩招也是有的事.

正规,但是天天加班,工资太低,也没有什么福利,最主要的是没学到什么东西.虽然现在上市了,但员工工资太低,平时加班没加班费.至于涨薪那就更少了,每年写那个绩效评估表才会和涨薪有关.其余就算干的再好也不怎么涨薪.你可以考虑福利待遇好的公司,你如果技术不错的可以去别的公司,也不会像中科软这么累.

因为实力和口碑都很好啊,你在中软国际只要认真地去学,毕业后根本不愁找工作的问题.

我刚在那出来,在北京找自己找工作才1500每月不管吃住,他给你找的工作也基本这. 比如十月一在宿舍呆了9天,招人的说很多能进中软,实际上和进中软没关系,中软.

参加过了,去了人事面试,技术主管面试,现在已经入职了,福利待遇我觉得也挺好的.

目前你这状况没机会进,合作方入华为至少要在合作方呆三年,这是最低标准