公司承诺报销不给报销 公司差旅费报销制度

他们承诺你面试就报销机票视为要约,你前往面试及即为承诺,无论面试结果如何,单位都应该给你报销机票.

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金;2、如果单位没有相关的制度,那就不好办了,.

每个人都不一样,人格也不一样,是有一些你们那样的老板,先晓之以情,可以将他置于优秀声誉的位置吹牛拍马,说些他爱听的话,再动之以理.基于你所说公司因为缺人,并且承诺报销路费,你们一家人进公司后还有人陆续进去的吗?如果没有,可以尝试用离开公司为筹码.实在不行你可以问问现有同事们是否遇见你一样的情况,可以联合抗议.

劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

你好!没有违反法律,而是有法规依据的.你单位规定的45天,已是长的了,一般的单位为出差回来后的一个星期.如果时间长了,影响单位的财务核算,也不利于单据报销,一是单据容易丢失,二是时间长了,领导也许会忘了派的业务和当时的情况.你说对不? 不过,过期不予报销只是财务上的要求,不具绝对性,真的过了期,只要领导签了字,也是可报的,需说明情况而已.如果对你有帮助,望采纳.

晕死,你竟然想到删除公司的资料,这事可不是一般的责任.你只要有证据可以直接到劳动监察大队投诉,实在不行找劳动仲裁然后起诉.这时候谁都不想闹僵,尽量和公司及领导协调,如果协商未果那就直接告诉公司你会走法律途径.前提是你要有足够的证据.另外,你的辞职申请可以直接发给HR并且抄送给领导,按照合同规定只要你书面提出辞职一个月之后你就可以离开,不论公司同意不同意,是否找到交接人员,HR必须在离职后15个工作日给你办理所有的离职手续.劝你不要直接删除公司资料,这样不仅拿不到钱而且公司可以直接以你损坏公司利益起诉你.虽然你走的时候多考虑不想闹僵,但是公司这个时候是不会顾及你的.

提出报销款的案件属于民事争议案件,不属于劳动法审理范畴.但可以去劳动站投诉!

可以自己向当地的社保中心申请工伤认定.工伤保险条例:第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之.

这种公司说实话我觉得留下来没有意义了 感觉太恶心了.原来承诺的说给报销,结果又说不给报销了.隔月报销是很正常的啊,这种公司真的是太扣了.但是我觉得你15天工资还是要的,为什么不要了,不白白便宜了这个公司.结果吃亏的是自己,该争取的权利还是要争取的,不要为了别人的错误惩罚自己.你也可以直接提离职了,工资该要的还是应该要的,毕竟是自己的劳动所得.

只要保险公司承诺了,他不报就去法院告啊 再看看别人怎么说的.