建筑劳务挂靠合法吗 劳务资质挂靠有何风险

可以挂靠,而且合法,要对方公司法人开授权书与委托书.就可以了!

采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险.也就是建筑公司,不想承担用工的风险,所以一般是这种性质的,工作一定要买好保险,保障自己的人身安全.用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工,但一般不招聘永久性员工.员工和用工单位无劳务关系,只和派遣公司有劳务关系;员工只和派遣公司签订劳动合同.

1、挂靠经营即是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体达成挂靠协议,然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动,被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务并定期向挂靠方收取一定管理费用的经营方式.2、从法律上讲,挂靠经营实质上就是一些自然人、合伙组织利用企业法人的独立人格和资质,规避国家法律政策对个体私营经济在税收、贷款、业务范围等方面的限制,并且利用所挂靠的企业法人的独立人格获得自身难以取得的交易信用与经济利益,是通过某种“包装”为自己“正名”.从这个意义上讲,挂靠经营其实是一种“逃法”行为.

依据我国建筑法的规定,工程挂靠是属于违法的行为,工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁.“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指允许.

严格讲,建筑公司挂靠是不合法的,你需要挂靠说明你没有资质而需要挂靠,但现在挂靠很普遍,挂靠了则挂靠单位需要负全责.‍

如果是个人或者资质低的单位挂靠其他单位而签订的劳务分包合同,签订的挂靠合同肯定无效的,因为建筑法律明确规定,是不能挂靠的,劳务不能再次转包.

不是,但你得有承包这个工程的资质证书,承包合同也是必须的.

严格的说,挂靠是一种证跟人分离、岗位跟人分离、对企业来说是执业人员与证书人员不符的一种违规行为.是不合法的,但是目前中国的建筑行业内,又是一种很常见的现象(潜规则).只要项目不出现大的问题,是没得啥影响.不过即便出了问题,只要挂靠的企业能处理好,也还是安全的.所以在挂证得时候必须得对企业有一个相对全面的了解,还有就是注册章自己收藏,项目上不签字就对了.说了这么多,给我加加分吧!

筑工程施工挂靠,即B公司以A公司的名义进行工程施工管理和经营. 是否合法取决于施工管理的主要人员是谁派出的和以谁的名义组织施工: 1、在施工组织与管理中,.

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持. 劳务分包不同于转包和分.