怎么算不同系数不同时间怎么分钱？缴存时间系数怎么算

差异系数如何计算

差异系数，也称变差系数、离散系数、变异系数，用V表示。它是一组数据的标准差与其均值之比，是测算数据离散程度的相对指标。差异系数通常用用标准差计算，因此，差异系数也被称为标准差系数。其计算公式为：

举例说明：

假如这个店只有店长和店员两人，店长的系数是1，员工的系数是0.8，那么总系数就是1.8。如果人均工资（看基本工资和绩效工资是否一起算，分开算也行）是1500元，总工资就是3000元。1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元，店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元

1、年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

2、年终绩效奖金核算方法：

本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。

扩展资料：

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。

而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。

参考资料来源：搜狗百科-绩效奖金

意思是税前23000的工资（也有税后23000的），并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，即23000*20%=4600元。

工资个税的计算公式为。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

社保按应缴纳额度工资的20%：单位1%，个人0%。3500元是起征点。

工伤：单位1%：

养老：单位20%，个人8%：单位6-4%，个人2-4%，个人需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）4600元，需缴纳个人所得税2720元，实际到手为15680元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，个人1%。

医疗。

失业：单位2%，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是一般23K的工资：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，个人0%。

生育，再计算个税，全月应纳税所得额超过9000元至35000元, 税率为25%，速算扣除数位1005