国企编制和合同工 国企合同工稳定吗

有,当然要看企业的重要程度而定,一般国企有五类员工:挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工.一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职,一般这.

您好,中公国企小编来回答您的问题.1、和以往不同,现在大部分国企都是没有编制的了,是作为企业进行的招聘,招聘的也是签合同的正式工.2、社招与校招的不同,在于招聘要求的不同,一个是社会在职人士的招聘,一个是面向应届生的招聘.其次是工作岗位的不同, 这个要看官方发布的招聘的岗位了.3、国企社招的合同工也是国企的正式员工,若不犯重大错误的话,一般来说都是会一直续签合同到退休.4、有些国企是有A岗、B岗、C岗,A类是编制员工、B类是签合同的正式工、C类是劳务派遣工.这三类的薪资待遇也要结合实际情况进行考察.

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了

现在有些有,有些没有.“编制”是计划经济时代的产物,因为在那个时代,员工数量不能“超编”,也就是所谓“计划”.市场经济体制改革后,国企也进行了大规模改革,破产的破产,重组的重组,股份制化的股份制化,大部分都去掉编制这个观念了,更不用说还有在这个时期后新成立的国企.这些国企出生的时候就没在老时代,自然用的是新时代那一套.但需要指出的是,“编制”没了,取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念.· 一般来说,和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”,· 还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的,那就叫“派遣工”或者“非正式工”了,有时我们也叫它“合同工”,但严格来说却是不准确的,因为不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”.

企业编制人员:事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制.

现在的国企特别是国企所签的合同有两种方式,一种是合同的主体是公司本身,即合同上写的公司名称就是所工作的公司本身的名称.这种应该就是所谓的正式职工,一般.

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企. 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的.区别主.

公司编制就是直接和公司签订劳动合同的编制.

不一定. 国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控. 国企就不会辞退员工. 2、公务员编制 由于国企是有中国政府投资或者是参与控制的.