上海离岗人员国庆有没有过节费？ 上海银行有过节费吗
劳动法规定员工国庆有过节费但是离职了就不给发吗？
公司没有按照劳动法规定发放节假日三倍工资，员工申请辞职后，公司就直接不发放节假日工资的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。
离职到9月30号,10月1号有我的过节费吗
肯定没有了.你都在10月1日前离职的.可以领取失业保险金：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。
正常离职算自愿辞职，不能领取失业金，在合同期内的，企业还可向该员工追缴违约金。因为旷工被企业开除算辞退（非因本人意愿中断就业），企业将该辞退员工的社会保险关系和档案转到当地失业中心，该员工可申领失业金，同时可以缓缴社会保险，有可能还能申请享受财政补贴，由政府代交社会保险，不过这个比较难办。
失业金的领取实现标准为：失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。你如果在合同期内辞职，将不得领取失业金，如果跟企业协商不好的话，还要承担违约责任。找个“正当理由”让企业辞退你将可享受失业金待遇，不过最好不要因为想领失业金而故意惹怒企业，不然企业不把你的社保关系和档案转到失业中心，你也是领不了失业金的。这样得不偿失
国庆之后有员工离职，国庆假期需核算工资给离职员工吗？具体怎么核算公平呢
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如果是没提前通知就突然离职，应当按公司有关规定可以要求其承担责任，如果没有这方面的规定，那就只有付给工资了，但是可以按基本工资（没有奖金或额外的补贴）按每月21.75天计薪日数的比例付给。
员工在过节之前提出辞职有没有过节费
一群法盲！国家什么时候规定过节发过节费啦？又有哪个企业元旦发元旦费了？我国传统节日有：春节、端午、中秋（有些地方清明、七夕、冬至也颇讲究）。过节费指过春节发的钱物，一些企业在端午、中秋也会发一些东西。这些都是企业行为，国家没有规定。春节时企业会在工资外发一些奖金（人们称过年费），一般会针对员工全年考勤情况评定。元旦辞职，过节费没指望了，但加班费是有的，只不过是平时的加班费，因为元旦那天你没有加班。