河南蓝信科技\x20裁员 河南蓝信科技待遇
蓝信现在公司在申请上市,员工福利待遇都有了大幅度的增长,现在可以考虑一下
是的,裁掉三分之二了,没有任何理由就裁员,很霸道.
因为我们公司要裁员,让我们被裁掉的8小时双休裁员要赔偿员工M+1的工资,现在这样半张不活的,就是让你们离职,底薪有多少,是否有最低工资,如果有告都告不赢的,现在只能边工作,边找工作,找到前就将就着在那里做.
遇到公司裁员,无理由让离职1.有合同辞退要有遣散费.2.根据劳动法规定,没有遣散费可以拒绝辞职.3.如果与公司协商不成,可以到劳动局投诉或者拨打电话咨询投诉.
蓝信怎么样联通蓝信的方向很巧妙,同时企业员工也乐意将生活和工作分开,也就意味着在微信之外其实还有一个工作圈子可以生存,而蓝信的意图就在于此.
仕德伟科技拖欠员工工资用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
是这样的,我们公司因为总公司跟分公司人员合并,就出现了裁员的问题首先要看你签合同的公司到底是分公司还是子公司.如果是分公司,是无独立的法律地位的,也就是说你是分公司的员工实际也就是总公司的员工,这样的话,裁员就可以了.但是如果是子公司,那么是有独立法律地位的,就目前你介绍的情况来看,那么就不会被裁员了.是分公司还是子公司,主要看名称.如果是“某某公司某某分公司”,那么就是分公司了.但是名称和总公司没什么太大关系,那就是子公司了.
十大裁员最狠公司8月4日消息,据国外媒体报道,受经济形势影响,各大公司都在裁员.以下罗列裁员“最狠”的十大公司,以飨读者. 1.Borders Store(全美第二大书店运营商) 规模:.
刚入职一个月,公司内部调整被裁员,请问有相关补偿吗实习是没有补偿的 再看看别人怎么说的.
公司裁员,人事经理提出,让我主动申请离职,这样合理吗?你们公司的做法符合劳动法,他们这样做无非是想省下你的离职赔偿,你可以拒不接受,或者保留证据去劳动局举报违规裁员,并要求赔偿.