员工不同意调岗辞职 调岗不接受离职有补偿吗

员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提.

你可以去劳动仲裁那里问问,我记得劳动法上写有不可以不经员工同意调离与合同不符的岗位,另外如果你是孕妇,你就算调岗也可以不干活 他不敢开除你 因为不许开除孕妇 哈哈

要看合同怎么约定的了.如果没有特别的规定(譬如约定员工从事某岗位),按照一般的合同,合理调动岗位(一般指不明显增加劳动强度、不明显降低收入)员工不同意而提出辞职的,企业无需支付经济补偿金.

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.

根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.

员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的,所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.

一般说来,如果合同中有关于岗位调整的约定,按合同约定处理.如果合同没有约定,在单位以调岗名义恶意(事实)逼员工辞职的话,员工可以不同意调岗. 反正你在这单位也呆不下去了,你直接跟单位协商离职补偿.从08年开始的合同,不管是谁主动提出辞职,都有补偿.如果没有合同,你保留有相关的劳动用工证据,可以要求双倍工资补偿(通俗地讲,把你以前拿过的钱再多拿一次). 不用跟单位绕来绕去,结果是明显的话,直接跟相关人员谈离职补偿的事,协商不成,如果你计算的补偿额较大的话,直接找律师向法院起诉,我个人认为单位没协商解决问题的诚意,提交仲裁也是浪费时间.

协商不成依法提起劳动仲裁.纵横法律网 冉兵律师

员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.