员I因打股苗工司强行要求上班为法吗(强行要求员工二十四小时上班是否违法)
强行要求员工二十四小时上班是否违法
那肯定要给一定金额的加班费，不给肯定是违法的，给了又另当别论。
你前提讲的是强行要求，这是违法的，即使给了费用，那样会受到法律的制裁。工人的工作时间规定是8小时，24小时工作着，会对人的生命照成伤害，也属于犯罪
公司强行要求员工二十四小时在岗合法吗
“中华人民共和国劳动者有休息的权利”是《宪法》第四十三条第一款明确规定的。关于劳动者的工作时间和休息休假，《劳动法》第四章中作出专门规定，其中第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。第四十二条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形”。
也就是说，除了法定情形，用人单位必须依法安排劳动者的工作时间，不得违法剥夺劳动者休息的权利。如果没有法定情形，强行要求员工二十四小时在岗的做法不合法。
每天强行要求员工上班时间十二小时算不算违法？
法律分析
对于问题描述，可以作如下分析：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
行动建议
如果单位长期安排超时加班，您可以与单位协商要求停止该行为并支付加班工资。如果单位拒绝的话，您可以注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据、加班记录等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
强制要求每月全天上班是否违反劳动法
原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。”
明显你们单位的做法是严重违法的，侵害了员工的合法权益。
如果你不怕丢工作，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。相信你的权益一定会得到维护。
一个人找工作很不容易，如果你有顾忌的话，那么，你就向劳动监察部门匿名投诉试试。
还有，你还可以通过适当的渠道向媒体披露，寻求舆论的支持和干预。