国企与央企新增加的工程类专业，操作类岗位，过几年会取消么？(大型国企，已评助理工程师并工作满四年，跳槽到新单位新岗位是否还能评定原专业的中级工程师职称？)
- 大型国企，已评助理工程师并工作满四年，跳槽到新单位新岗位是否还能评定原专业的中级工程师职称？
- 我14年建筑环境与设备工程本科毕业后在某国企从事安装工作，准备离开，在网上投与本专业对口的工作，为
- 国企和央企的工作，工资待遇实际并不高，可员工为什么不离职？
- 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？
大型国企，已评助理工程师并工作满四年，跳槽到新单位新岗位是否还能评定原专业的中级工程师职称？
我是在国企负责职称评审工作的，很明确告诉你，不用再次评定了，因为助理工程师评定时的材料都在你的人事档案中，到新单位后，只是跟着你的学历，年限，到了评定工程师的时候直接申报就可以了。如果你是本科学历的话，获得助理工程师资格后4年可以参加工程师的评审，在此期间，你应该提前一年考职称英语，这样防止考不过，到评的那年有两次考试机会，确保万无一失，另外就是准备与你工作专业相关的论文，最好能在哪里发表，这样有利于职称评审。我们公司规定的英语免试条件包括早期的英语四级证或着新四级考试550分以上。不知道你们公司具体怎么规定的，如果英语免试就可以不准备，把论文多写一些就可以了。最关键的是到你新公司的人事部门咨询一下一切OK。
我14年建筑环境与设备工程本科毕业后在某国企从事安装工作，准备离开，在网上投与本专业对口的工作，为
做工程一定要善始善终 给自己留一条后路 今年工程不好干 找工作要慎重 如果找到合适的工作投完简历最好打电话咨询一下
国企和央企的工作，工资待遇实际并不高，可员工为什么不离职？
原因有以下几个方面：
一、稳定国企除非是员工发生重大失误，否则不会轻易裁员，私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，公司有困难的，首先就是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但是国企与员工签的劳动合同都是无固定期限合同，绝不会因为企业不赢利而裁员，通过这次疫情也可以看得出来，2月份我先生休息了一个月，工资奖金一分没少，但是私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。
对于上有老、下有小的中年家庭来说，稳定其实是非常重要的，更别说有房贷车贷的家庭了。
二、福利好国企/央企的福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节日，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金，平时也经常会发一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果等，虽然不值什么大钱，但寥胜于无，而且每年的国庆节都有福利，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是比较困难的。
三、保险齐全一般企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国企和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照工龄还有一笔钱拿，这些都不在工资收入范围内，所以国企的员工只要工龄不是特短，退休工资肯定比私企普通员工要高得多。
四、年终奖如果私企今年效益不太好，年终奖是很难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但是国企和央企，不管效益好不好，到过年的时候都是发年终奖的。
除了这些，还有一些就不在这列举了。
总结曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的福利做过折算，体制内外的薪酬比要用1：3看待，也就是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。
所以，如果一个人的能力特别强，能超过1：3的比例，那选择哪个都可以，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。
对于某些人来说，去国企和央企更适合：
1、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使工资不高，但日子也会过得滋润；
2、家庭有背景的；
3、没有前2项资源，但是名校毕业，人灵活“能来事”的；
4、性格保守，事业心不强的人。
中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位，所以在私企工作的人是大多数，国企和央企工作的员工占比并不高，当然，国企和央企也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国企央企不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。
为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？
现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！
1.能更好的选择自己需要的储备型技术人才！
要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才。（也就是工人）现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。所以，对于操作性人才他们不用怕，怎么样都会有人才被吸引。
他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，因此校招的话可以招收些相似的人才，最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。
2.忠诚度及培养度的因素！
虽然说应届生因为刚步入生活，无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。
正如上一点所说，他们的社会阅历和工作经历几乎为零。这样就不会在工资待遇上和以往的工作进行对比。在经过公司的培养之后，也容易学会感恩，这样的人才忠诚度很高，符合企业的要求。
有句话这么说“出生牛犊不怕虎！”刚毕业的学生激情度是特别高的，凭借他们对未来的向往，他们对工作会有很大的激加上他们那不受束缚的想象力。这些都是公司很看中的一个因素，毕竟新鲜血液的加入会给整个团队带来很不一样的改变。
同时，因为相对低廉的录取成本，让公司有更多的选择机会。央企不是小公司，他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生，并筛选出自己想要的。就像购买彩票一样，有一个合适的，那他们投下的成本都是值得的。
最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。
3.国家相关政策的影响！
这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。
4.避免社会招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。
校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。
因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。