从52岁在同一单位干临时工直到73岁单位是否有补偿？(55岁到一单位上班,干到73岁被辞退,想要经济补偿需要先行确认劳动关系么)

55岁到一单位上班,干到73岁被辞退,想要经济补偿需要先行确认劳动关系么

可以要求补交社保、医保，办理退休。因为养老保险条例规定连续交满十五年可以享受退休工资，你已经连续工作十八年。网友建议，仅供参考，祝你好运！

你好，根据劳动合同法的规定，单位属于违法解除，你可以要求赔偿，赔偿标准是先计算出经济补偿的多少，然后再乘以两倍就是赔偿金。经济补偿的标准是工作一年补偿一个月工资，也就是说，你可要求27个月的双倍即54个月的赔偿。

你可以告你们单位，因为合同到期不签合同就认为公司要你的，如果他们无理由辞退，你还可以拿工资的，反正你可以告他们的，，，你网上搜索合同到期后没签合同，怎么解决！希望帮助到你，记得采纳！

劳动者52岁，如果是女性工人的，其已经达到法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是男性工人的，用人单位无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。