浙江澳林控股集团办公室文化是什么样的，同事关系怎么样？(一个良好的办公室文化是怎么样的？)
一个良好的办公室文化是怎么样的？
现在很多的企业，特别是草根出生的民营企业，多数领导不敢用太过出色的员工，因为员工太出色，那这个领导就“危险”，他们很多潜意识中就是这样认为的，中庸之道比较合他们的口味
关于办公室文化
看你在什么样的公司上班。但一般在公司里最好不要谈论大家都不感兴趣的话题，不要谈论别人的私事，要与大家和睦相处，懂得如何去宽容和谅解。注意自己说话的语气和态度，不要让人产生误解。
欧菲斯办公伙伴的企业文化怎么样？
欧菲斯办公伙伴的企业文化：
核心价值观：合作、分享、共赢；
核心战略：产品战略、电商战略、千店计划、大客户战略；
企业愿景：
1.打造中国办公物资一站式采购最专业、最大的公司；
2.打造中国第一办公物资垂直电子商务网站成为真正的线上线下融合的创新商业模式；
3.打造同行业最专业、最高效的全国自建智能物流专业平台；
4.打造从办公物资到非办公物资服务创新生态的全国领先企业。
浙江奥康鞋业股份有限公司的文化理念
企业文化
企业文化是员工的“精神食粮”，是提振团队信心的“威风锣鼓”，是我们破浪前行的“灯塔火炬”。充分发挥企业文化的“粘合剂、催化剂、润滑剂”作用，激活文化发展的“一池春水”，就能消融企业发展的“层层坚冰”。
经过20多年发展的奥康，现已形成了“为人类进步而服务”、“百年奥康，全球品牌”、“诚信、创新、人本、和谐”等为核心的、优秀的、独特的企业文化。但在新的发展阶段，企业文化同样需要创新，需要丰富，需要完善。
为了保证企业文化能够对企业的改革、创新和发展具有导向作用，这次公司在继承核心的企业文化基础之上，对原有的具体的经营理念及奥康成功之道进一步予以整理、提炼，希望这能成为员工了解奥康优秀企业文化的一个新起点，并通过自己的总结与感悟的加深，让它使每一位员工爱益终身。同时，也希望通过这次整理、提炼、宣传，进一步统一思想，增强凝聚力，推动企业管理带来一定促进作用，为实现百年奥康的宏伟目标添砖加瓦。
企业使命：为人类进步而服务
与事俱进：“梦想是走出来的”，企业与顾客、员工及相关方共同成长、进步；
与时俱进：持续创新，为改变人类物质生活而服务，为改变人类精神生活而进步；
与世俱进：奥康与世界同步，振兴民族工业，实现世界名牌愿景。
企业愿景：百年奥康，全球品牌
百年奥康，是一个以国内市场为基础，积极拓展海外业务，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。它有时间的概念，又不仅仅是时间上的概念；强调经营时间的延续，更强调业务空间的拓展。
品牌全球化与全球化品牌是两个不同的概念，前者是一个过程，后者是一个结果。通过品牌网络、营销、管理、人才等各方面的全球化，使“奥康”得到最广泛的认可，真正成为全球化的品牌。
核心价值观：诚信、创新、人本、和谐
诚信：诚信是企业之本、可靠根基、发展之宝。一要对顾客诚信，二要对员工诚信，三要对股东诚信，四要对政府诚信，五要对社会诚信。
创新：没有创新就没有发展，创新是企业进步的灵魂，是事业前进的不竭动力。一要文化创新，二要管理创新，三要技术创新。
人本：以人为本是企业成功的关键，把面向人，尊重人，关爱人放在管理首位，做顾客、员工、股东的知心人、贴心人；只有学习才能成功。
和谐：和谐是美的一种形态，可以凝聚人心、团结力量，成就一番伟业。内部建立和谐的工作与生活环境，外部建立和谐的合作与发展平台，为社会和谐发展做出贡献。
企业格言：言必信，行必果
言必信，行必果，使言行之合，犹合符节也，无言而不行也。总裁王振滔以“言必信，行必果”作为自己人生的格言，在企业不断发展过程中，其个人的格言逐步为企业内部所有奥康人接受，并逐步成为企业的格言。