16周岁签订的劳务公司因为疫情原因不能履行,需要承担责任吗？(因疫情导致合同不能正常履行应当如何处理)
因疫情导致合同不能正常履行应当如何处理
因政府及有关部门为防治疫情而采取行政措施直接导致合同不能履行，或者由于疫情的影响致使合同当事人根本不能履行而引起的纠纷，根据疫情的影响，部分或全部免除责任，但疫情系在合同成立以前或当事人迟延履行后发生的，不能免除责任。此外，疫情并非导致合同不能履行原因的，亦不能免责。
《合同法》第117条规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。此次疫情由于来势突然且政府有明确强行性通知，一般而言符合民法总则和合同法规定的不可抗力。
因疫情导致合同不能履行应如何处理
对合同全部不能履行的，应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同。被通知一方如有异议，应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议。部分不能履行或暂时不能履行的，可协商变更合同。
因疫情影响不能履行合同时，合同义务方应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。同时，应当采取适当措施防止损失的扩大，否则不得就扩大的损失要求赔偿。
确因政府及有关部门为防控疫情而采取行政措施导致合同不能履行，当事人主张减轻或者免除责任的，可援引《合同法》第117条、118条关于不可抗力的相关规定。
您好，已满16岁未满18岁签订的劳动合同，需要付法律责任吗？
需要。
根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并与之订立书面劳动合同，是合法的。签订劳动合同的劳动者，必须具有完全民事行为能力，一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民。依据《民法通则》规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”那么，十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同，应当承担法律责任。
《中华人民共和国民法通则》
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
因疫情影响导致合同不能履行是否可免责
一般是可以免责的，合同法规定因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。