妻子问在河南过得咋样，来自扬州的消防员是如何回应的？(对消防员的认识？如何回答)
- 对消防员的认识？如何回答
- 今天去消防局面试做消防员，如果他们问起来你为什么要做消防员。我应该怎么回答最好？急急急
- 徐明余是扬州何许人？知道的请回复下。谢谢！
- 在消防队员的面试中，如何回答考官的问题才能得到更高的分数？
对消防员的认识？如何回答
合同制消防员是新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。但如何加强对合同制消防员的管理，调动他们的积极性和主动性，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为现阶段管理工作中亟需解决的问题。下面，我结合我工作中的实际，就如何加强合同制消防员管理工作谈几点粗浅的看法，和大家共同探讨。
一、合同制消防员队伍的特点
（一）构成成份复杂。从目前征招的合同制队员的成份来看，有退伍的战士，有做生意的，有在家待业的，有刚毕业的大学生等等，来自不同的行业，社会阅历不一样，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
（二）能力素质参差不齐。队员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的，对业务不熟练，但文化程度较高。因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
（三）纪律观念较为淡薄。合同制消防员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低，较早辍学，有的外出打工，他们“打工挣钱”的思想非常牢固，容易受到外界环境影响。一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提出解除合同或者偷偷跑掉，吃苦性较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、消极懒散。
二、加强合同制消防员管理的对策
针对合同制消防员的上述特点，在管理过程中不能搞“一刀切”，吃“大锅饭”，而要根据他们的特点，采取相应的管理方法，以发挥他们的特长，与现役战士形成优势互补。
（一）做好教育引导，确保思想稳定。合同制消防员队伍的性质也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队的生活。大部分合同制队员认为我到消防部队是来上班的，不是尽义务的，不能把我们同现役军人一样来管理，管理我们的制度不能那么“死板”。这种想法就导致他们在受到消防部队严格管理的同时，就产生了逆反心理，从而不能安心部队的生活。这时，我们的管理者就要进行耐心细致的思想教育，积极做好教育引导工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励他们的斗志，阐明他们的工作价值和他们所从事工作的光荣，使他们认识到自己虽然同现役官兵有所不同，但从事着同样光荣的工作，同样得到人们的肯定，同样实现着人生价值，从而安心部队的生活。
（二）抓好日常管理，规范言行举止。管理是一门艺术，但不能理解为用权力、制度“压”人，条令条例是管理的标准和依据，我们在执行条令条例和各项规章制度的同时要倾注我们的感情，使被管理者认识到我们的管理是动之以情，晓之以理，在能摆出依据的同时，也能让他们感受到我们的管理是人性化的。管理要从日常抓起，从点滴抓起，从细微处抓起，简单地说就是规范好言行举止，一个人的言行举止就反映这个人的品行。抓好合同制队员的言行举止，不但是树立消防部队的形象，同时也是帮助他们树立信心，自觉遵守部队的管理，积极投身工作。他们的言行举止好了，就体现出了军人的气质，虽然他们不是军人，但同样有军人的自豪感，这样就有了信心。
今天去消防局面试做消防员，如果他们问起来你为什么要做消防员。我应该怎么回答最好？急急急
为人民服务
徐明余是扬州何许人？知道的请回复下。谢谢！
扬州最出名的那个地方。
在消防队员的面试中，如何回答考官的问题才能得到更高的分数？
1. 根据你对消防队伍的认识，你如何看待消防员这个职位？
答：
消防是一个神圣和高尚的机构，他们存在的目的是把人民的利益最大化，对于消防员这个职务，我是这样看待的，消防员本应怀着为人民服务的意志和宗旨，他们把人民的利益放在首位，全心全意的为人民服务，他们的一切可以用几句话概况：忠臣与组织，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉。
2.如何看待上岗前的“集训期”？
答：
我是这样看待集训期的，集训期主要是磨练自己与岗位的适应，需知岗位的职责，磨练自己的意志和能力，熟悉自身存在的问题，加以改正，并牢记自身的职责，训练自己各方面的能力素质与才能，为自己作为一名合格的消防队员打好良好的基础。
3.如果你成为一名合格的消防员？你对你的未来有何打算?
答：
对于未来，我的打算是，首先锻炼好自己的身体素质和各方面的消防本领，为社会和人民服务，雷锋同志曾经讲过：生命是有限的，为人民服务是无限的，我们要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。所以我会在未来全心全意的为人民服务，充分的实现自己的人生价值，为祖国的繁荣昌盛尽一点自己微薄的力量。