单位未配备一把手副职主持工作能提拔干部吗？

主持工作的事业单位部门副职可以认定为部门正职吗?

副职要完全执行正职的意图和指示,做到承上启下的作用.对正职要尊重,言听计从,同时工作要有一定的创造性.

主持工作的副职可以任免干部吗

干部任免由组织部门负责.主持工作的副职可以提议,但无权直接任免.这是正常程序运作,不排除有违反常规做法,则另当别论.

提职没满一年的副职可以主持全面工作吗?

这个问题,需要依照本单位,或者本2113单位主管部门5261的规章制度去执行…… 对于某些情况来说,只要不具备相关条4102件,就不能主持工作.对于某些情况1653来说,如果没有正职,那么,这个副职就内必须主持工作了……否则就没容人管啦!

市直部门负责人为临时主持工作可以提拔科级干部吗

一般不能.即使要提拨干部,也要上报上级干部主管部门,也要通过相关会议,履行相关程序的.不是一把手随便说了算的.

副职主持工作算带病提拔吗?

副职主持工作与带病提拔,是完全不搭界的两码事.1.副职主持工作,在体制内很常见.正、副职分工:正职管全面,不管点(管面不管点).所谓“点”,是指具体工作.也就是说,正职不分管具体工作,但对具体工作做大方向决策、指导;过问并听取副职汇报.副职:负责主管日常具体工作.向下对所管辖的部门有直接指挥、决策权;向上对正职负责.例如一个省、市政府,其当地有关的行业类别如金融、基建、运输、工业、农业、教育、环保等等,均由副省长、副市长管辖,如果副职不止一位的话,会各自分管不同的行业或项目.副县长、副镇长亦然.企、事业单位也一样,日常具体工作均由副职主管.2.带病提拔:所谓带病提拔,是指明知犯错在身、或曾犯错而未追究、甚至不追究,反而得到提拔.

全额事业单位,单位里没有一把手,现由一名正处级调研员暂时主持本单

调研员是可以提拔为本单位的领导的

主持工作算不算在这个岗位上工作

由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上.意思是必须担任2年以上副职,才能由副职提任正职.而主持工作说明本身已经是在副职岗位了,只不过这是我们国家一个很有特色的提法.譬如:“主持党委工作”、“主持日常工作”等.其实是用非一把手来担当一把手的角色

呵呵,但是现在单位就我一个副职,没有正职,主管局来了一个正科主持工作.

把他的思路学好了,加上你地基层工作经验,今后你就是一把手了

不增设编制能直接提拔股级干部吗

不增设编制能否提拔为股级干部,您是不是这个意思:是享受股级干部待遇但不是股级干部岗位?从目前操作情况看,事业编制和公务员混岗使用的比较常见,这种任职够一定年限直接享受高一级待遇的情况,在公务员或参公人员中是可以的,事业人员只能走技术级提升,不能直接享受股级干部待遇.

关于干部任用问题.刚从科员提副科长 可以主持工作吗?

所谓聘用干部,换言之,单位如果聘用才是干部,不聘就不是干部.按照干部管理规定,提为副科长,我认为就不是很恰当,何况立即主持工作.按干部正常提拔程序,提为副科长后应在试用期满一年转正后,才可以主持工作.