5.1前提的离职,5.1后办的手续,那个节日费有吗？(年后辞职假期算薪资吗)

五一后离职五一假期算工资么

五一后离职五一假期你出勤上班了,就会给你算工资的.

本人在申请离职期间(5月22一6月22日)才能离职,本公司所发放的过节费(端午节)

是不是想问在待离职期间的端午节过节费是否还能享受?按照《劳动法》规定,员工在提交离职申请30天后离职,这30天内的所有劳动待遇因与正常工作员工一致.所以除非你自己有其他特殊情况,否则公司是必须按照同岗位员工或公司相关福利待遇规定给你发放节日过节费的.

五一假期后离职,五一的工资应当享受吗

五一的工资应当享受.以上意见,仅供参考.

5月18离职,发放工资时没有5月1法定节日补助

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,实物属于非货币性福利,也算在内的

五月15离职离职五一节三倍工资还有算吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者五一节加班,劳动者在五月中旬离职,用人单位应当依法向劳动者支付节假日加班的三倍工资,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动...

我想找工作,在五一前辞职呢还是五一后辞职??

我觉得还是五一后辞职好,还能拿笔节日费呢

四月二十九号交辞职信能拿到五一的过节费吗

按道理应该从公司签字批准你离职的当天你才不算公司职工.没签字批准你走之前的交接时间应该享受公司职工待遇

我得辞职报告批到我五月五号,我五月一号得过节费能不能拿到

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.按正常程序,劳动者提出辞职还需在单位至少30天后才能离职.因此,分两种情况,一种是你虽然向单位递交了辞职书,但还在单位继续工作至30日后正式离职日,这段期间你仍然享受单位的福利待遇,第二种是你向单位递交了辞职书,并且已经离职,即不享有单位的福利待遇.并且有可能需要支付未提前书面通知辞职给单位造成的损失或代通金.你可以到当地劳动保障部门投诉.

离职之后,法定节假日是否有工资?

不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资.

5.5日离职是否有五一福利

五一福利是单位自主发放的,发放规则由单位自行制定.所以可以说,一切由单位决定.