如果员工要请假长假,身为班长要有什么对策？(别人请假了怎么幽默关心)

身为班长要怎么做才能管理好员工

1.在布置各项工作的时候,一定要向每一位员工讲清楚这项工作的意义,这样就使每位员工所要完成的工作同整个社会、集体的事业联系了起来,能使员工感受到其工作的...

作为人事主管,员工请长假,如何处理?

该员工在没有违返国家相关法律法规的前提下应该批复.工人有请假的权力.

假如你是班组长,你对班组管理有何建议和措施

1.加强班组的团队管理,提升班组成员的协作精神,保证班组的高效运作,特制定班组团队管理制度.2.通过建立完善的激励制度,使员工看到、并得到实现目标后的利益.在班内形成良好的工作氛围,提升班组的团队能力,提高工作效率.3.通过班组成员的充分沟通、集思广益,使班组目标与成员目标保持高度一致,实现班组和员工共同发展我们确定了口号、标识和团队日.1.建立班长和员工之间的开放、自由、充分的沟通机制.2.内部沟通需达成的目的:一是相互沟通,取长补短,共同进步:二是互帮互助,凝聚团队,营造氛围.3.强自身建设,及时传达上级领导、部门的批示精神,合理安排本班组的工作,特建立以下例会制度.

因自己身体原因需请假3天,我该怎么做?(身为班长)

因为身体原因需要请假三天,你可以和老师请假和老师说明原因就可以了.

如果我是班长有人请假我该如何安排?

1.口头询问他处于何因请假,若是因病的话,顺便关心下病情.2.让他写张书面假条,如果他(因病)写不了,就主动点,帮他按他的意思写.3.跟班主任说一声,准假

如果你在厂里上班,想请假班长又不让你请,你会怎么做?

和班长搞下关系,喝水或者吃饭,在一起吹吹牛

作为一名班长,当员工经常旷工请假,或有自离倾向,应该怎么处理才好?

经常广工的职工可以考虑上报开除

员工长期请假,老板有何对策?

能用的时候就拼命用 用坏了就想丢啊 为什么签合同 就是为了防备你这样的白眼狼

新入职员工请长假公司会怎么对待

入职三个月内如果没有特殊情况(家人去世,家庭变故,应届大学毕业生或当兵服役),请长假一般公司是不允许的.除非公司老总批准,当然就事论事,如果你想长久呆在公司的话,最好是少请假,不然会影响你的升职命运.

身为一家公司的管理人员,怎样对待下属员工请假的要求?

~~不管如何,请假回来后一定要了解真实情况并作出回应 ~~不合规则的,第一次可给予通融,但要说明下不为例 ~~这样你就好管了