库房提成怎么计算,衣号仓提成是集体的吗？
你可以设置满工奖.这要看你公司的出发点了.是想从员工那剥削更多还是想提高效率,想剥削更就就设错了扣钱,做的好奖励等等,要想提高效略就的付出点了.设置满工奖,这样好了.
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成,薪酬结构为基本工资,每月提成,浮动补贴,指标分红.基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次.每月提成为当月销售额.
按照工作内容计算提成是最有效的.前提:首先得根据常用的工作项目设定价格.例如:搬运A物品 单价为 X 元,B物品Y元…… 搬运的数量以采购或者供应的相关清单为准(文件记录) 其次:需要准确记录好每天每人在仓库帮忙的相关数据.月底进行汇总.关键:定价要合理,需要根据每个月的常规的数量进行测算,合理定价.
库房提成怎么计算
按照工作内容计算提成是最有效的.前提:首先得根据常用的工作项目设定价格.例如:搬运A物品 单价为 X 元,B物品Y元…… 搬运的数量以采购或者供应的相关清单为准(文件记录) 其次:需要准确记录好每天每人在仓库帮忙的相关数据.月底进行汇总.关键:定价要合理,需要根据每个月的常规的数量进行测算,合理定价.
你可以设置满工奖.这要看你公司的出发点了.是想从员工那剥削更多还是想提高效率,想剥削更就就设错了扣钱,做的好奖励等等,要想提高效略就的付出点了.设置满工奖,这样好了.
基本工资按当地最低工资标准来定,提成按出货量、准确率、工作效率等计算人员的工资.你看这样可以么?我仓库没有提成一事,但我之前厂里生产线是按提成来发的.
仓库员工绩效考核标准
绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与.
在绩效管理上,伯特希望与您分享以下观点,希望能对你有所启发:绩效管理的核心工作离不开目标设定、考核执行和结果应用,从实际应用的角度考虑,建议:1.目标设.
1.出入库记录的准确性2.产品防护受损上报的及时程度3.对产品防护所提出的改善提案被采纳率4.对不符合入库条件的产品的拒绝率5......可使用 自我评价 同事的评价 下属的评价多主管、矩阵式的评价 总之把握一点:绩效考核不再仅仅是一种对员工″打分″的制度,更是给员工以重要信息反馈的来源.绩效考核也是一种重要的协调工具
仓储员工计件提成
薪酬形式改一下:底薪+计件+绩效—扣款.绩效配合流水线考核,配料员配送及时与否,接收员接货及时与否,有没有造成生产线生产滞缓.等..制定一套方案,个人建议,来这学习的.再看看别人怎么说的.
你可以设置满工奖.这要看你公司的出发点了.是想从员工那剥削更多还是想提高效率,想剥削更就就设错了扣钱,做的好奖励等等,要想提高效略就的付出点了.设置满工奖,这样好了.
这要看没有算在计件工以内的非计件工作的量的大百小了,一般 企业,总会有一些不是计件的类似“领导临时交办事项”的工作,但最好是偶而的一些,不要经常发生,.
仓库计件工资管理办法
薪酬形式改一下:底薪+计件+绩效—扣款.绩效配合流水线考核,配料员配送及时与否,接收员接货及时与否,有没有造成生产线生产滞缓.等..制定一套方案,个人建议,来这学习的.再看看别人怎么说的.
其实你这种想法不太可行.因为仓库管理是一项业务较强的工作,他不但要做好大量的仓库收和发工作,同时还要做好库容库貌和帐物相符工作,以及落实公司制度工作,如:按计划收发物料、按定量发放物料、交旧领新等制度.如果按定额计件以后这些工作就可能出现问题.当然,如果实行定额工资以后,在考核条款中增加业务方面的内容的考核也不是不可行.但是,仓库如果工作量太大,不是靠库工努点力、加点劲就能干完干好的.所以,在可能的条件下提高库工工资或增加人员配置比较合理.
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准.根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬.
仓库管理员绩效考核方案
在绩效管理上,伯特希望与您分享以下观点,希望能对你有所启发:绩效管理的核心工作离不开目标设定、考核执行和结果应用,从实际应用的角度考虑,建议:1.目标设.
仓库管理员绩效考核方案考核项目 考核内容 扣分标准 备注一、收、发、存方面 1. 所收、入物品(含退货入库)数据准确率为100% 每发现一项错误扣5分 短缺造成的损.
仓库管理员考核办法如下:1、 必须根据实际情况和各类库存物资的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片;2、 财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一,相互一致.3、合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映.4、对当日发生的业务必须及时逐笔录入MIS系统,做到日清日结,确保MIS系统中物料进出及结存数据的正确无误.5、及时登记手工明细账并与MIS系统中的数据进行核对,确保两者的一致性.