公司让员工签保密协议,一般签保密协议的是什么兵种？
都签的
部队上退伍的都要签,我去年退的伍,很平淡的岗位,也要签
这要看保密协议的具体条款,这也是协议性质的,只要双方协商一致就行.
公司让员工签保密协议
员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作.根据劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第二十四条在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.
签了保密合同就需要约定服务期 以及竞业限制了 这是法定的2种违约金条款之一 不过还是有好处的 即使你离职了 只要你不泄露公司秘密 公司要按月支付你竞业保密补偿金 而且你还可以从事与该公司不同经营或不存在保密冲突的行业 也就是说一个月你可以赚双份的钱
保密协议签订是看工作岗位而定的.并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签.而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订.类似与研.
离职必须签保密协议吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务.这种情况下签订保密协议是合法的.《劳动合.
这个协议是无效的,不要理他就是.因为:这个协议是违法的,违法的协议无效.并且保密协议从签订公司就没有履行,所以你也不需要履行.这个纯粹是吓唬人的.《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
可以辞职,但是需要需要继续执行保密即可.依据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
公司让签霸王保密协议
如果是无偿保密,基本上保密协议就是无效的.
不用签.告诉老板:如果你相信,就用我;如果你不相信,即使签了保密协议,也没用.况且,这种内容的保密协议本身就是无效协议.
你好,该保密协议基本上可行,但在保密人义务部分有加重保密人义务的条款,对保密人不利,而且该条款也不好执行,就是第三条第一项的内容,“即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的”.保密人承担保密义务,但也应该获得相应的保密报酬或补偿,也即在离职后两年内,公司应当给予补偿.
为什么尽量不要打官司
打官司利:是解决纠纷或实现自己合法权益在其他途径无法解决时的最后途径.若证据充分一般情况下能最大限度保护当事人的利益. 弊:程序繁琐.时间相对长一些.
不是不爱,一是认为打官司怕报复,二是,打不起.百姓只是现代富人鱼肉的牺牲品
你好!社会的杯具,穷老百姓打官司,连律师费、诉讼费都难以支付,没有能力给法官贿赂啊!如果有能力可向上级法院申诉,没能力的话只有在网上发表真实信息,求得社会和网民的同情与支持,也可直按救助于新闻媒体.希望对你有所帮助,望采纳.
保密协议无效认定
本人在与单位签订的保密协议书中有如下条款:乙方在离职或被甲方解职后内不得利用甲方的商业秘密信息招揽和办理专利、商标、著作权等与甲方同样的业务.其中的商业秘密信息包括但不限于:客户资源、客户资料、专利申请统计表、商标申请统计表、著作权统计表、流程管理表、业务渠道、业务管理方法、行销计划、收费标准、定价政策及收费信息、财务资料、采购资料、代理合同,等等.
竞业禁止协议应该有补偿才有约束力.但是保密协议并不一定.因为保密应该说也是一个职工一种法定义务.如果因为跳槽到另一个公司而将原公司机密泄露导致损失的,应负赔偿责任.
保密协议是禁止出售或者其他方式泄露公司机密的行为约束,并不是限制工作的.解除劳动合同就没有义务再签署保密协议了.你要是收了这个钱并签了保密协议之后就永.