需要上班三十六小时，怎么办呢？ 三十六小时谍报战

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因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行. 如果老板没遵守以上几条基本的规定的话可能触犯了法例.. 可以去劳动部门投诉或者寻找法律的援助.. 以上都是我个人的意见只供参考

或者手写的一定要有 上班时间加班证据 公司如果有正常给加班费就没事 如果没给 这些考勤数据都是以后起诉他的证据 建议留好考勤数据

企业违反劳动法安排加班超过36小时,属于违法行为的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,投诉可以拨打电话:12333,也可以到劳动部门当面投诉的.法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 .

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;.

按每天工资的1.5倍计算加班工资

一般情况下绝对不合法,请参见《中华人民共和国劳动法》 但有紧急情况除外,比如抢险救灾.

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如果劳动者不同意加班,可以向用人单位所在地的县级劳动行政管理部门进行投诉.

节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费. 比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.

每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 扩展资料: 《中华人.

平时加班:底薪/21.75/8*1.5*加班小时 周末加班:底薪/21.75/8*2*加班小时 我是第一个的呀,记得给点分呀!~

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。