公司停电放假要扣工资吗(限电工厂放假不给工资)

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公司停电放假要扣工资吗

前往百度APP查看 回答 您好,我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了,很. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 如果是调休是没有什么问.

应该是2000吧,怎么你们休息这么少啊,干啥的

有的,<<工资支付暂行规定>>第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资.

限电工厂放假不给工资

1. 双休的工资是包含在月薪里面的,不会在月薪里单列周末工资 2. 纯计件工一般没有双休的,如果出现双休说明工厂业务量不足,公司应该按照基本工资给员工发放双休工资

不合法,根据工资支付条例,因公司生产经营行为放假要支付员工不低于当地最低工资标准的工资.

如果放假有文字类的公告的话,保留文本,用于日后仲裁. 但是,一般工厂这类的休息都是使用调休处理的,就是上班日放假,休息日补班的形式.如果,没有的话,那斤斤计较的工厂可能会扣除当天的工资. 至于措施问题,楼主之前保留的证据(前面说的公告)可以前往劳动局仲裁;如果只是口头通知的话,就比较困难了. 同时,关于仲裁,建议楼主在辞工后进行.因为,一旦启动仲裁程序就是与工厂完全闹翻了! 另,可以拨打当地的12333咨.

公司停电工资怎么处理

前往百度APP查看 回答 您好,我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了,很高兴为您解答 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间.

劳动部门投诉,请求劳动仲裁

申请劳动仲裁解决,通过这些资料可以申请.再看看别人怎么说的.

公司停电导致不能上班

依照法律来说不能,在休息期间应照样发工资,不过,社会吗,你懂得

有的,<<工资支付暂行规定>>第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资.

停电并不是你们的责任,所以不能扣工资.因停电提前脱离岗位可以按旷工算.

工人要工资停电合法吗

不可以,工人没有断电的权利,只有供电局才有资格断电.刑法修正案(八)规定: 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不.

就算是老板拖欠工资,水电工停水停电也不合理.现在是法制社会,不管是干什么,都要守法.

他不发工资是他的不对,你可以向劳动部门投诉.你断电若影响公司工作你就要负全责

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。