新单位什么情况下可以不要分流安置的管理人员？

在乡政府的退伍军人被分流并未安置新的单位合法吗

我是九四年复原的军人,有县民政局安置办安置在镇政府工作,现在是分流人员,请问现在政府对我们这些退役士兵分流人员有什么政策

事业单位什么情况下可以内退?内退的人员怎样拿取工资?

内退的情况:事业单位内退和企业内退基本是一致的.根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 :1、企业富余职工 (所谓富.

事业单位工作人员分流还可以吗?

可以参加公务员考试,其他事业单位不一定,有些事业单位招考限制一些条件,例如在职事业单位人员不可参加等等,总的来说还是可以的.

关于职工分流劳动法相关规定

【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

事业单位分类改革,转企单位或撤并单位人员会怎样安置

就自收自支事业单位的体制改革而言,从理论上讲不会带来如同国企体制改革时的下岗潮.依据是,大凡自收自支的事业单位,所拥有的经营及收入,一般都是政策性的,或是垄断性的,再者就是唯一性的,如人民医院、自来水公司、燃气公司、热力公司、高速公路收费站等.这次改革只是在政府庞大系列的机构与编制体制中减除了这些单位,实现政府机构与编制总体规模的瘦身.而这些单位改革后,除机构与编制特性外,其它原来拥有的特性不会改变.虽划属国有企业,但其市场地位很难动摇,经营及收入仍然有很大保障.因此,这些单位改革后,不但不会出现下岗潮,反而会因脱离了政府控制,出现人员膨胀的现象.

单位内退政策可以随时终止吗?

首先,如果是下岗职工,也就是与原单位终止劳动关系的,新的单位用工,需要签订劳动合同建立的是劳动关系.那么在解除劳动关系时候,双方应该承担相应的权利和义.

单位可以无故随意调动我的工作岗位吗

公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束.你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”,这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作,必须给出充分的理由,如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等.也就是说,在没有充分理由的情况下,你不去不会违法劳动法,公司据此开除你是要依法给你进行补偿的.以上只是简单的回答,供你参考.

2020事业单位编制改革后哪些不属于事业单位编制了?

经营性事业单位要转企,人员可能分流也可能转企,医院要企业化管理

人员分流安置是什么意思?会给你安排工作吗?

不一定

单位以改革之名让职工内退是否合法?

1.企业改制确实有职工内退的政策,但那是指离退休年龄不足5年的人员和工龄超过30年的职工;30多岁就办理内退肯定不合法;我看过我们河南省有关改制的文件,规定的很清楚了!!2.职工办理内退手续,只是离开工作岗位,拿内退人员生活费,仍是原单位的职工;社会保险及住房公积金和在职职工一样交纳;以职工办理内退手续为由,不给交住房公积金,显然不合法!!3.办理了内退手续,签定了协议,一般就不能在原单位重新上岗;你们可以和住房公积金及工作问题和单位交涉,交涉不成可以申请劳动仲裁!!