工厂中秋节不放假违法吗(如果中秋节不放假)

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工厂中秋节不放假违法吗

中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的.

说不说是他的事,做不做是你的事.你不愿做可以辞职,他又不能逼着你做是吧,至于中秋不放假,法定节假日加班是三倍工资,应该不是违法

中秋节可以要求支付三倍工资,不支付属于违法

工厂中秋节不放假违法吗(如果中秋节不放假)

中秋有国庆一定会放的但如果不放的话有三倍工资当然如果在上大学不回去的话那只能去有的店里当当小工了.

根据《国务院办公厅假日办关于2010年中秋、国庆节假日安排的通知》: 中秋节从9月22日至9月24日放假休息.其中,9月22日为法定的节假日. 国庆节从10月1日至10月7日休息.其中,10月1日.

不放假就安心上班啰.

无论是哪个厂,中秋节必须放假,因为那是国家统一规定的法定节假日,总共8天.如果不按规定休假,厂方要按节日加班给付3倍的加班工资.

继续工作呗

法定节假日是三倍工资,没有调休的概念,也没有对调的概念. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间.

老板让员工这3天都上班,也不算违法,但是他应该按国家标准发给员工工资. 这3天中,有1天是3倍工资,就是中秋节.另外两天是周末的调休,也应该比平时工资多. 你看清楚我的问题啊我们是计件工.干一个东西.

用人单位这种做好不正确,该行为属于违法,劳动者被安排在中秋节之前先休息,用人单位即使先给了劳动者1天共8小时休息,也不能免除劳动者在中秋节上班应当得到用人单位支付300%加班工资的义务.

中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以. 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能.

算违法行为,但你也没办法,去教育局实名举报学校还是会知道谁举报的

你可以向当地教育部举报,不过你们学校知道了可能会弄死你,你还是别做这个打算了.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。