公司罚款超过多少违法 员工出错罚款1000合法吗
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违反企业规定罚款最高多少钱不超过月基本的20%且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准
这家公司明显违法: 企业内部的管理制度不得与国家法律有冲突,有则无效. 企业对员公扣款(不能称之为罚款)要有理有据,如员工恶意违规给公司造成损失,需出具相应证据才可要求员工赔偿. 基本原则是:一、企业扣款总额不能超过员工所得工资的百分之二十; 二、扣款之后该员工实际所得的工资不得低于当地最低工资标准; 三、违反了这二条你就去当地劳动仲裁告他,这么黑的企业,估计各种违法违规的情况多了去了,有木有超长加班?.
对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗?《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
请问公司扣罚款的标准是多少?罚款应有明确的依据,否则违法.
公司罚款有没有限度罚款属于行政处罚权,只能由行政执法机关作出处罚;作为公司来说,是无权对员工进行罚款的.因此,公司对你罚款1000元是违法的,你可拒绝交纳罚款,如果公司从你工资中扣除,你可向当地劳动监察大队投诉,也可收集你在该公司工作的证据,然后申请劳动仲裁.
关于公司罚款的规定你对公司的规章制度熟悉的话,可以在看公司的章程规定的时候,同时与劳动合同,法律对照,对于员工的奖,罚,不只是公司的规定说了算,还要看合不合法,与劳动合同中的条款是否相抵制.如有违背劳动合同法,要你缴500罚款肯定是不成立的. 但,公司是根据合同法来,制定的公司章程,你违反了它规定的合法的经济错误,给公司造成损失,那就得要你承担了.公司对你罚款,你也有权看公司的罚款条例.是否属实.
请问企业对员工的罚款有没有具体数额的规定?法律没有规定,你可以拒绝交纳 一般情况下,因职工违法乱纪而罚款不超过其月工资的百分之二十. 合法但不合理,可以试试. 没有规定,但因职工违法乱纪而罚款不超过月工资的20%
公司处罚员工罚款是不是公司想罚款多少就罚款多少有没有.每家公司都会有一本《员工手册》,在其间会对员工的升、降、奖、罚做出相应的条款,因此,如果员工有违规行为,可依据《员工手册》进行处罚,只要不与现行法律相抵触是可行的!
谁知道劳动法里有规定最多可以罚员工的多少款.劳动法中没有对员工罚款的法律依据. 不知道你说的罚款是哪一种,劳动法中对员工虽然没有罚款的法律依据,但是规定了员工对用人单位造成了损失有赔偿的义务,《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行规定》第16条规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔.
公司一般违规扣款最多多少,没造成经济损失的情况下这个各个公司的情况都是不一样的.在没有造成公司经济损失的前提下扣款不会很多,有可能不扣款,进行别的方面的处罚,比如严重警告啊,降级等等,具体还是看每个公司的员工守则行政条款里的处罚方案来实施.
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