试用期一般几个月？ 三个月试用期不交社保
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试用期一般多长劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
试用期包含在合同期内的,一般来说,合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期,一年以下的,不能超过30天,合同期最长不得超过六个月.各个地方还有地方性的条文.建议你在签合同时,千万要看清楚合同的条款.违约金、工资、医社保、节假日等都要在合同内规定清楚,不能只是用人单位口头承诺,白纸黑字才有凭有据,到时发生什么争议才有依据.并且合同最好要拿到公证处公证.在试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳.
一般在到一家新的公司试用期是几个月?一般试用期的长短要根据劳动合同期限的长短来决定的,一般不能超过6个月. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
劳动合同试用期时间规定一般是多久59＂ 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.
劳动法的试用期是多少天按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次. 劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法></WBR>双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理. 劳动法》第二十五条规定,</WBR>用人单位可以解除劳动合同.
国家规定劳动合同中试用期是多长时间?一般是一到三个月,最长不超过半年
请问劳动试用期是几个月?三个月?还是一个月?劳动法规定,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;福场弟渡郗盗甸醛鼎互三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
实习期一般是几个月?实习期,一般为约定工时的90—180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间.
试用期有规定吗?一般情况下试用期几个月?劳动合同三个月以上不满一年的不超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的不超过2个月,劳动合同3年以上不超过6个月
劳动法规定的试用期是多久《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性;第二,试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,而非独立于劳动合同期限以外的阶段.这一点表.
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