离职以后公司出现问题 离职原因的最佳回答简短
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跟同事交接工作,她离职后发现工作出现了问题,责任谁来担?并不合理,以前的帐不是你在管的,在那段时间公司又没付你工资,不是你的责任,你可以跟公司说,别的公司也出现过这样的情况,但并没有让交接方承担,因为不是你.
劳动争议案件只能是申请劳动仲裁,仲裁程序前置!你的事情,可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并可要求赔偿.需要准备一些证据,(劳动合同书或解除劳动合同.
辞职的后的一些问题根据劳动合同法的规定: 辞职在试用期内要提前3天,在试用期满后要提前30天.且. 可以个人交,也可以先停在那里,这样可以在以后合并计算时间. 辞职后公司必须在.
离职后发现在原公司工作的时候有失误,有隐患,请问要告知.你好;这种情况还是应该向原单位提出为好,你想你即然知道有隐患,有失误那就应该及时的把问题说清,至于单位是否采纳那是他们的事情,但是你的责任已经尽到了,.
公司离职的一些相关问题您好!如果公司将您辞退的话,需要提前一个月书面通知,或是发一个月工资是代通知金方可解除劳动合同,并且要帮你出具离职证明.如果你在工作期间没有以下几种行.
关于离职之后的问题新公司入职必须提供这个文件,主要是担心有什么劳务纠纷问题而未雨绸缪,处理方法建议如下: 一、你前前公司有没有开离职证明给了前公司?有的话跟前公司协商,既然不给开离职证明就把原来的归还; 二、跟前公司再次协商要求,协商不成到前公司所在地街道办事处或者劳监部门提出投诉,要求开具离职证明(法律规定单位必须给离职员工开离职证明的!); 三、跟现任公司说以前的工作都是兼职或者没有签订合同,所以前公司不能出具离.
会计离职后老板公司出现经济问题,还要负责吗看这个经济问题是否与前会计有关,无关的不负责.
员工离职时间暴露了公司的哪些问题员工离职时间,不暴露公司问题,但离职原因,就暴露公司问题了,比如工资低,工作时间长,没有签订劳动合同,克扣工资等.
以前公司离职了,以前工作内容出现了问题,产生了经济损失.离职了,交接清楚了,以前的就跟你没关系了.
关于离职后原单位责任承担的问题除非是犯罪,否则从劳动争议的角度讲,早已过了相关时效,愿意配合可以适当配合,不愿意不理单位也罢.
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