工人工作期间犯规又与公司有劳动争议可否一拼处理∵？ 厂工人厂家劳动

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劳动法专家陈伟律师解答:根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造.

首先,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

可以解除劳动合同法,依据是我国的《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(.

未签订劳动合同的话,应当支付劳动者双倍工资,但是因为仲裁的有效期限是一年,所以劳动仲裁部门一般只支持11个月的赔付请求.另外,工人的呼吸道疾病,可以让.

违规操作与工伤认定和赔付是没有联系的,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事.

1、规章制度一定要你们签字了才产生法律效力的,或者通过工会和职工代表签字 2、三次违纪开除是可以的.只要你们同意就可以的, 3、罚钱是有标准的,不能乱罚的,上海这边是不能罚超过工资总额20%.罚 了之后不能低于最低工资标准. 合法是只要程序合法就可以了.这个上面并没有说不支付工资,不缴纳社保之类的,所以只要你签字了.估计还是可以成立的. 没明白啊,公司违规.,公司违规只会造成行政处罚,比如劳动监察对于公司的.

答:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决.当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议. (2)调解程序.不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行.调解不成的可申请仲裁.当事人也可直接申请仲裁. (3)仲裁程序.当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁.仲裁庭应当先行调解.

1 扣工资和不签订劳动合同,都是违反劳动合同法的. 2 扣工资的原因是什么,如果是因为员工违反了公司的规章制度,他主体是合法,但程序不合法. 3 员工违反规章制度,单位要有处罚决定书和处罚通知单,要有被处罚人的签名认可.兑现处罚款后要开收据. 4 离职,是公司提出解除劳动合同,还是员工有意见自己辞职? 5 找公司理论,让他出具相关证明,以此产生劳动争议,有了争议,就可以申请劳动仲裁. 6 申请劳动仲裁,可以＂公司克扣.

劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作: 1. 固定证据. 保存好劳动合同,特别是未签订书面劳动合同的劳动者,应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有,应及时向劳动部门投诉,以便固定劳动者与用人单位的劳动关系. 2. 协商调解. 3. 仲裁诉讼. 如果用人单位不同意与劳动者协商调解,或协商调解不能达成一致,劳动者应及时进行仲裁诉讼.符合申请法律援助条件的,及时通过法.

有三种解决方式:(1)向劳动主管机关申请调解;(2)向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;(3)向法院起诉. 《劳动法》规定: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.

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