劳动法修订时间 2022《劳动法》全文

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最先开始实施于1995年!2009年通过全国人大委员会进行部分章节修改,为保护现在劳动者的利益更为周密!

答:《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.日勤制的工作时间为40小时,倒班制、弹性工作时间为44小时.

《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到.

劳动法自1995.1.1起实施,至今没有修订版. 劳动合同法自2008.1.1起实施,2003.7.1起实施修订版(修订了劳务派遣的相关规定).

1994年公布,2009年修订.

旧的劳动法就有规定了一些相关的法律,但是查看过新劳动法貌似没有具体条款规定诶,旧的劳动法条款给你参考一下呀~~<br _extended=＂true＂> 第四章 工作时间和休息休假<br _extended=＂true＂> 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.<br _extended=＂true＂> 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;.

总共11天,元旦1天,春节3天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋1天,国庆三天,一般的把周末补上,每个节日加俩天,春节和国庆前后补变为7天

1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法律.它的颁布实施,标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段.近十年来的实践证明,《劳动法》的颁布实施,为完善劳动关系协调机制,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,发挥了重要作用.但是,随着经济结构的调整和社会主义市场经济的不断发展,劳动关系呈现多元化、复杂化的特.

劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年). 你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.

2008年1月1日实施的. 最新的修订版,还没出台,估计10月之后了.

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