外包和派遣哪个好(为什么不要做外包员工)

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外包和派遣哪个好

劳务派遣和劳务分包有什么区别?看完这个你就明白了!

你所说的劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任.而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式,一般由派遣公司承担用工风险.

主要区别在于用工风险的承担方面,外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险,主要是代办代缴.派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同,用工在贵企业,.

外包和派遣哪个好(为什么不要做外包员工)

淘宝店铺所有的修图工作都是美工来做.外包就是请专业的美工给自己店铺图片修图.

缺点:1、无归属感;2、福利会差一点;3、随时可能被指派到别的项目或地区;-----. ---------遇到多个外包公司人员时相处比较麻烦优点:1、工资会高一点;2、学到的东.

但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司.不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作,外包队你来说非常没有.

不可以,不签订劳动合同劳动者有权要求你支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿.

你不想签劳务合同,不必主动辞职,就等合同于2012年10月30日到期,公司应依法支付你经济补偿金. 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有.

有好与不好,,好的:你的工作以及福利的到法律保障,不好的:不自由,,得不到保障

公司不续签的,可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳.

你的问题描述的不够全面.一个单位的辅助岗位原来是使用劳务派遣工的,现在将辅助岗位的工作外包给劳务公司,就成了劳务外包的,法律上是允许的.但只能是临时、辅助性的工作.

一般可选择国有性质人力资源服务公司,一定程度上可减少你的疑虑选择能帮你或你单位解决问题的,服务质量较好的你可以在你所在城市同时选几家做比较 .

一般是没问题的,中介和公司人事之间也有钱的有的好像是公司给中介钱,中介还收应聘者的钱,所以他给你那150以后他还是赚的

一般成立多年的劳务公司,这还是没问题的.主要你要多考虑,劳务工,多数是承担基础执行性的工作岗位,升迁、晋升,转为甲方正式职员可能性不高.是否这样你也愿意.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。