旷工三天自动离职通告 员工旷工三天开除通告

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看你们签订劳务合同时有无这方面的协定,如果有的话可以写按照劳动合同规定,辞退他.如果没有规定的话,最多罚钱,想辞退的话就属于违法劳动合同,是要承担违约.

格式如下: XX公司关于清退员工XXX的通知书 员工XXX:你自XX日起至今(或至XX日)出现的无故旷工行为,经公司人事部核实,确认属实.现公司总经理室(或其他有关部门)决定,给予你清退处分,.

劳动法并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款,以企业规章制度为准. 并不违反劳动法.

当然可以,法律上没有时间限制

连续旷工三天,属于严重违反规章制度的行为,可以根据单位规章制度的规定解除劳动合同.

1、自动离职跟申请没签合同的双倍工资是没有关系的,你尽管去好了,但是别的补偿就没有了 2、每月的工资公司到月底会发清么,就算不发清那发的那些钱达到最低工资标准了么,只要达到了最低就不算是拖欠,不违法 3、签订劳动合同是公司没跟你签么?要是你自己不签的双倍是没有的

公告:公司员工xxx由于旷工三天,根据公司的制度,属于员工自离,特此通告.

节假日不算,三天吧,系统会给你报自离,

如果公司人事给你较真的话,这个在劳动合同上面是写的很清楚的,完全可以算你自动离职, 但是一般的公司还都是比较人性化,旷工三天 要是好好说说基本上就给你算个请假三天.

可以扣你未提前一个月而擅自离职,扣除一个月工资和你三天旷工的工资(三倍工资九天工资).作为对用人单位的补偿.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。