劳务关系可以仲裁吗(劳务关系能否认定工伤)

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劳务关系可以仲裁吗

你好!对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,.

用人单位与劳动者未签的劳动合同,劳动者可以提供例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完.

劳动仲裁,必须到劳动机关去进行仲裁,不能约定到其它的仲裁机构去仲裁. 对于劳务关系,也不能约定到其它的仲裁机构. 可以到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁.

劳务关系可以仲裁吗(劳务关系能否认定工伤)

劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身.

如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害,可以认定,需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明,受伤之日起一年内申请.

从你阐述的情况来看,该民工和企业具有管理关系,属于劳动关系,应当按照劳动关系来处理事故.

劳务协议被辞退需要按照协议约定进行处理,不会按照劳动合同进行赔偿.

劳务合同与劳动合同关系是不同的两个法律关系,劳务合同受民法的保护,双方的权利义务全部由合同约定.劳务合同双方不受劳动法规定限制.所以如果是劳务合同,辞退赔偿问题应该按合同约定

劳务关系是平等的民事关系,解除劳务关系是否有赔偿,看双方的约定没有约定的无赔偿.劳动关系,用人单位解雇劳动者是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,.

如果还是不能得到的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理.要注意,催讨工资应保持理智和冷静,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板进行殴打或非法拘禁等.

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调.

最普遍的介绍:工资问题特点是什么:拖欠举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:人证,物证,视频,微信,企业档案记录举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,.

劳务协议被辞退需要按照协议约定进行处理,不会按照劳动合同进行赔偿.

劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。