工伤10级工资6000赔30万 2022年工伤价格表

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职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本人7个月工资的伤残补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一).

十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人.

2020年对工伤赔偿标准主要包括,医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费.在医院的护理费以及停工期间的误工费.如果造成伤残的,还会涉及伤残辅助器具费用.

十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资,根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工.

我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的,十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了,但是因为也是评了级的,所有对于十级工伤也是有相应赔偿的,十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资.本人工资,是指工伤.

购买保险社保局赔偿部其余部要求公司赔偿具体包括医疗费、护理费、伤残补助金等具体数额要根据实际医疗费、工资等计算 《工伤保险条例》 第三十三条 职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付 停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治.

大概九千左右

我在我回答别人问题的评论处回答过你的这个问题. 如果你没有与单位解除劳动合同,就是说继续在单位做,你得到的赔偿23000应该是一次性伤残补助金,按标准,十级伤残为7个月的本人工资.如果你伤前12个月平均工资是6000元,应该得到的一次性伤残补助金:6000X7=42000元 你得到的是23000元,有可能是单位参加工伤保险缴费基数低的原因,工伤保险基金支付你一次性伤残补助金是按单位缴费基数计算,如果是这样,因为单位缴费基数.

浙江省金华市2010年度工伤伤残的赔偿标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 一次性伤残补助金 国务院《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2、《浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关.

法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级.具体享受待遇如下: 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工.

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