自离怎么去要工资(我自离了工资怎么没发)

此时弟弟们对于自离怎么去要工资简直让人惊愕，弟弟们都需要分析一下自离怎么去要工资，那么惜文也在网络上收集了一些对于我自离了工资怎么没发的一些信息来分享给弟弟们，万万没想到原因竟是这样，弟弟们一起来简单了解下吧。

自离怎么去要工资

2、如果你与公司已经签订书面劳动合同的,且在试用期内,正当离职方式:提前3日以书面形式提出. 3、如果公司与你没有签订书面劳动合同,则你与工厂属于事实劳动关系,你可以随时解除劳动关系.

根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞职申请.如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉.依据《劳动合同法》.

富士康自离是有工资的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌.正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,.

自离怎么去要工资(我自离了工资怎么没发)

工资没有发的问题,你可以去申诉劳动局申诉,但是建议如下: 1.现去先前的补办离职手续 2.跟公司的薪资结算人员询问情况 3.如果你申诉了,结果肯定是你赢,但是你要拿到钱估计要好久好久

你不去交接工作,公司是有权不发放工资给你的,因为劳动者有办理工作交接的义务,你仅仅是电话辞职是没有效力的,公司甚至可以认为你没有按照程序离职.当然这个法定上面是这样规定的,其实你可以跟公司协商,双方都.

但是自离是肯定没有工资的

员工想要辞职,如果单位不批准,员工选择自离是有工资的.但是员工自离给单位造成损失,单位有权要求其赔偿.根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞.

可以通过向劳动局反映或者劳动仲裁主张工资但是提醒的是如果你的所谓的自动离职是没有提前30天提出申请单位此时可以主张你导致的经济损失一般情况下这个经济损失会高于工资的(否则这单位不得亏死啊,呵.

如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉.依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履.

当然这个法定上面是这样规定的,其实你可以跟公司协商,双方都赞同OK的话,没有人吃饱撑着会去干涉.

自离的话工厂通常不会主动发工资的,毕竟你没有正常办理离职手续就走了,工厂有借口扣着不发,最终你还是得再去找他们才能拿回工资.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。